近年来，合阳县把培养造就年轻公务员作为干部队伍建设的重中之重，健全持续发现、培训历练、从严管理、适时使用机制，着眼培养选拔年轻干部的关键环节，着力构建年轻干部培养长效机制，精耕细作，让年轻干部顺利“壮苗出穗”。
精心“选苗育株”，抓牢源头储备。实施年轻干部“蓄水聚能”计划，综合运用组织推荐、调研考察、统筹比选等方式，把素质过硬、表现优秀、群众公认的年轻公务员干部纳入组织视野，统筹各类干部人才资源建立动态台账。打破部门、上下、条块界限，把识人的视野放到各条战线、各个领域，充分挖掘区域范围内的干部资源，做到“好苗尽收”。围绕产业发展急需专业，科学设置公务员招考岗位，并通过选调（遴选）、公开竞聘等方式充实壮大年轻干部队伍，每年招录和选调一批优秀干部，不断充盈年轻干部队伍“源头活水”。
细心“施肥培土”，抓实教育培养。坚持把理想信念教育作为培养选拔优秀年轻公务员的“牛鼻子”，紧紧围绕“三个年”活动，根据不同行业、领域、群体干部需求，精准设置培训课题。有效整合“杨荫东故居”“烈士陵园”等红色阵地资源，举办“党课开讲啦”“领导干部上讲台”等系列活动，切实提升年轻干部政治理论学习的思想自觉和行动自觉。围绕镇村干部作风能力提升，举办作风能力培训12场；先后组织40余名科级领导干部赴浙江大学开展项目建设和招商引资专题培训；选派新入职公务员到县委部门跟班学习，引导年轻干部把政治纪律、政治规矩根植于坚定信仰、熔铸于坚强党性、见诸于实际行动。
尽心“压蔓整枝”，抓严考核管理。坚持统一规范管理，及时了解干部思想动态、工作表现、社会活动等，跟踪记录岗位经历、培养锻炼等情况，对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时纠偏扶正，防止小毛病变成大问题。将平时考核与年终考核挂钩，引导广大公务员把功夫下在平时。加强警示教育，时时提醒敲钟，帮助新录用公务员不断提高拒腐防变的自觉性和警觉性，引导年轻干部坚定理想信念、时刻自重自省。同时，积极落实待遇保障、持续强化心理关怀，以严管厚爱营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
耐心“收获果实”，抓好选拔使用。坚持优中选优原则和好干部标准，加大对年轻公务员的选拔使用力度，强调凭实绩和重一线选用干部。通过日常调研、工作考核和交流座谈等方式，对优秀年轻公务员情况及时知晓掌握、及时精准识别，并把好政治关、素质关。对政治立场坚定、业务精细、勇于担当作为、实绩突出的年轻公务员，按照人岗相适、人事相宜的原则，通过提拔重用、职级晋升、调动交流等方式大胆使用、委以重任，为优秀年轻公务员脱颖而出营造良好环境。
供稿：合阳县委组织部