近年来，永寿县着眼新录用公务员入职第一年黄金成长期，通过深耕信念教育、精补能力盲区、配齐激励措施打造全链式培养机制，致力扣好新录用公务员入职生涯“第一粒扣子”。
深耕信念教育，凝聚担当动力的“劲”。始终把思想政治教育放在第一位，充分发挥党校、党支部的战斗堡垒作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神凝心铸魂。开展多元化岗前教育活动，紧跟移动互联网时代“轻量化”学习潮流，组织新录用公务员学习《中华人民共和国公务员法》及配套法规。仔细研读公务员依法管理的主心骨《中华人民共和国公务员法》，完成骨架搭建；详细了解录用、考核、职务与职级并行等各项配套法规，构筑脉络筋肉；通过深入了解《中华人民共和国公务员法》及其配套法规之间筋骨相连、相互支撑的关系，准确把握公务员的角色定位，全面掌握公务员管理的具体规定。
精补能力盲区，积蓄担当底气的“足”。开展“槐乡育苗”结对帮扶活动。明确用人单位指定政治素养高、业务能力强、综合素质好的公务员骨干或分管领导作为帮带“先锋”，保证新录用公务员能够与经验丰富的科级干部结成“1+1”帮扶对子，明确帮带任务清单，帮助新录用公务员在实践中学经验、学方法、学处事；近年来，先后从各乡镇择优选取15名经验丰富的科级干部作为帮带责任人与多名新录用公务员结成帮扶对子，帮助乡镇公务员尽快融入工作角色。结合“上派”“下驻”的学习方式，组织新录用公务员参加实践锻炼。选择综合素质好的年轻公务员“下驻”包村，通过在经济建设主战场、乡村振兴第一线的“加压淬炼”，补齐能力弱项；选择专业能力强的新录用公务员“上派”到县委机关“充电储能”，补足知识短板。近三年来，分批次、针对性地帮助13名镇（街道）新录用公务员扫清难点盲区，提升能力水平。
配齐激励措施，催生担当作为的“浓”。新录用公务员试用期满后，严格落实《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》要求，对新录用公务员试用期内的表现进行考核，坚持政治标准为首，精准了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况和关键时刻的表现，征求本单位主要负责人和纪检监察部门意见，掌握新录用公务员试用期内廉洁自律情况。对在疫情防控、乡村振兴等基层一线和急难险重工作任务中的表现较好，贡献突出的新录用公务员推荐干部纳入年轻储备干部序列进行重点培养。确保成熟一个使用一个，使用一个带动一批。激励引导新录用公务员成长为“实干家”，平常时候看得出来，关键时候站得出来，危难关头豁得出来，在新的赶考之路上撸起袖子、甩开膀子、干出样子。
（供稿：永寿县委组织部）