近年来，陇县高度重视新录用公务员起步成长期，探索“三个坚持”培养模式，弥补新录用公务员在初任阶段履职能力低、实践性不足等问题，助力其加快实现“角色”转变，全面提升综合能力素质，适应机关工作，走好入门路。
坚持师徒结对传帮带，以老带新促成长。新录用公务员报到上岗后，由录用单位根据岗位分工为其配备一名综合素质高、工作能力强、经验丰富的培养人结成“一对一”帮带对子，采取以师带徒的方式，对新录用公务员进行为期一年的“传帮带”和全方位教育培养。工作中“传”经，通过“面对面、手把手”开展工作实践指导，让其较快掌握工作内容、职责、相关业务知识及方式方法，从而快速成长为行家里手；思想上“帮”解，建立情况反馈机制，每季度进行工作总结交流谈心，以便培养人及时了解其所思、所想，并针对性进行答疑解惑，化解其初入职场的困惑和压力，使其增强工作信心、提升精神动力；生活中“带”行，培养人以身作则树好标杆，教育引导其加强道德修养、遵守廉政纪律，树立正确价值观、践行为民宗旨，使其扣好人生“第一粒扣子”。
坚持一线锻炼压担子，夯实作风转角色。除掌握本职工作外，由录用单位根据工作需要开展基层“墩苗”，让新录用公务员走出办公室、远离电话机，在驻村帮扶、征地拆迁、矛盾纠纷调处等执行任务第一线、服务群众最前沿中更好地经风雨、壮筋骨、长才干，补足一线工作经验。同时，利用一线锻炼机会，有效激活新录用公务员为民服务意识，树牢人民公仆角色定位，夯实工作作风，调动其服务群众的积极性、主动性和创造性。
坚持严管厚爱相结合，约束激励助提升。将严管约束作为前提、基础，厚爱激励作为出发点、落脚点，助力其尽快握好“接力棒”。一方面，严把入职关口。抓好抓实初任培训，围绕政治理论、职业道德、业务技能、廉政知识等内容，采取专题讲座、业务辅导、交流讨论等多种方式开展集中教育，教育引导新录用公务员站稳政治立场、增强履职能力、树立廉洁意识，激发其做好一名公务人员光荣感、责任感和使命感；从严从实开展试用期满考核，由录用单位对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，提出考核结果建议，组织部门确定考核等次，确保忠诚干净担当的新生力量进入公务员队伍。另一方面，加强人文关怀。加强对异地新录用公务员关心关怀，积极协调解决吃饭、住宿等生活问题，切实增强非本地户籍公务员对陇县的认同感和归属感，激励新录用公务员主动担当作为。
供稿：陇县县委组织部