近年来，大荔县紧盯新录用公务员成长黄金期，不断健全新录用公务员培育管理模式，着力营造新录用公务员成长成才良好氛围。
注重“培土强根”，巩固思想引领。始终坚持把政治标准放在首位，围绕政治理论、职业道德、业务技能、廉政教育等内容，采取“线上线下”相结合的方式开展新录用公务员入职培训，强化新录用公务员思想淬炼、政治历练和专业训练。以全县干部教育培训为契机，坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极组织新录用公务员参与各级各类培训班，紧密结合当前乡村振兴、综治维稳、农村人居环境整治等重点工作，以“菜单选学”形式，组织新录用公务员有针对性的学习，不断提高政治素养和理论水平，切实筑牢思想根基。
注重“施肥育苗”，把握能力塑造。积极探索培养新途径，通过召开新录用公务员见面会、年轻干部座谈会等形式，为新录用公务员搭建沟通交流平台。构建“导师帮带”机制，明确“谁来帮、要帮谁、怎么帮”，坚持手把手地教、面对面地学，重点从传授基层工作经验、熟悉群众工作方法入手，着力提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，把一线锻炼作为新录用公务员成长必修课，加强“上挂锻炼、下派蹲苗”，进一步开阔视野、丰富经验，让其在基层“沾泥土、挂露珠”，在一线经风雨、长才干，不断引导新录用公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。
注重“修枝塑型”，强化纪律自觉。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。定期组织新录用公务员参加警示教育大会、观看警示教育纪录片等，时时提醒敲钟，帮助新录用公务员不断提高拒腐防变的自觉性和警觉性，扣好廉洁从政的第一粒扣子。不定期开展谈心谈话，及时掌握新录用公务员思想动态，对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时纠偏扶正，防止小毛病变成大问题。同时，持续健全完善新录用公务员激励保障机制，旗帜鲜明奖优罚劣、激励担当作为，积极落实待遇保障、持续强化心理关怀，以严管厚爱营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
供稿：大荔县委组织部