近年来，乾县充分发挥公务员年度考核“指挥棒”作用，严格执行《公务员考核规定》，不断改进考核方式和要求，确保公务员年度考核工作提质增效。
细化考核制度，确保考实考准。坚持客观公正、注重实绩的考核原则，结合本县实际起草印发《关于对全县科级及以下公务员进行年度考核的通知》，明确考核的对象、时间、范围、程序、内容、纪律等，做到公平、公正、公开。把公务员能力素质的提升作为考核工作的出发点和落脚点，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，采取考核评价与教育管理相结合、“考人”与“考事”相结合、定性与定量相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合等方式方法，对公务员工作实绩进行考量，确定年度考核等次。对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示5个工作日，坚决杜绝“轮流坐庄”情况的发生。
严格优秀比例，坚持奖惩分明。严格把握公务员年度考核优秀等次比例，单位年度目标责任考核被评为优秀的，按照不超过本单位参加考核公务员总人数25%的比例确定优秀等次，被评为良好的按20%的比例确定优秀等次。对科级领导干部和科级以下干部评定优秀等次的数量比例进行划分，杜绝优秀名额被领导班子“挤占”。未完成当年干部教育培训规定课时的公务员取消评优资格，单位目标责任考核未评为优秀等次，所在单位党政正职则取消评优资格。积极对接县纪委监委，严格执行党纪政务处分对考核结果的影响。
突出结果运用，强化激励约束。坚持将年度考核结果与公务员的提拔任用、职级晋升、教育培训、工资待遇等相结合，将个人考核结果作为提拔任用干部的重要参考。对考核优秀干部予以嘉奖奖励、连续三年优秀的记三等功。近年来累计为1000余名优秀公务员及时兑现一次性奖金，在职级晋升中同等条件下考核为优秀等次的优先晋升，任职时间相应缩减，有考核称职以下等次的不予晋升，用“看得见”的激励充分调动全县公务员干事创业的积极性。
（供稿 ：乾县县委组织部）