长武县坚持把新录用公务员培养作为干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓，通过深化政治引领、强化专业培训、聚焦实践锻炼点亮“三盏灯”，为新录用公务员成长成才引路护航。
深化政治引领，点亮理想信念“引路灯”。深入实施党的创新理论教育培训计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公务员教育培训的必修课，通过举办公务员初任培训班和开展入职培训等方式，重点提高新录用公务员思想政治素质，教育引导新录用公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依托长武县革命历史陈列室、亭北革命活动旧址等红色教育基地，积极组织新录用公务员开展现场教学，传承红色基因、接受党性锻炼、汲取奋进动能。
强化专业培训，点亮干事创业“本领灯”。深入实施新录用公务员专业能力提升计划，采取分层分类、“线上+线下”“走出去+请进来”等模式，多渠道、全方位加强培养锻炼，不断增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等专业能力。线上，依托“学习强国”、陕西干部网络学院、长武先锋微信公众号等平台，做优指尖“线上课堂”，让新录用公务员随时随地学习新理论、新政策、新知识。线下，紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”，通过案例教学、实地考察、知识研讨、领导专家授课等教学方式举办专业能力素质培训班，着力把新录用公务员锻造成推动高质量发展的先锋队和生力军，2022年举办专题培训班3期，培训新录用公务员198人次。
聚焦实践锻炼，点亮担当作为“奋进灯”。持续实施新录用公务员成长“薪火工程”，建立健全“传帮带”工作机制，选派政治素质过硬、经验丰富、责任心强的干部作为新录用公务员“传帮带”导师，开展“以师带徒”活动，传为民服务情怀，教基层工作方法，教群众工作经验，用心用情帮助新录用公务员走好人生“第一步”，近3年累计为新录用公务员配齐配强“传帮带”导师173名。聚焦作风能力短板问题，将新录用公务员选派到项目建设、招商引资、乡村振兴等一线蹲苗锻炼，在“吃劲岗位”上、“复杂环境”中提升能力担当，2022年累计选派37名年轻公务员到急难险重任务工作一线接受锻炼。
供稿：长武县委组织部