城固县围绕高素质专业化公务员队伍建设要求，开展公务员能力素质提升工程，不断提升全县广大公务员增强学习、推动发展、狠抓落实的本领。
严格管理抓规范。严格按照新《中华人民共和国公务员法》等政策文件规定的条件和程序，进一步强化管理职能，规范职级晋升、年度考核、工资调整、调任和登记等日常管理工作流程，及时对符合条件的公务员进行登记，规范了公务员队伍的管理，提高了公务员干事创业的激情。同时，加强公务员管理信息系统建设和维护，适时更新，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪，提高公务员管理的科学化、规范化、动态化水平。
强化培训提素质。根据不同岗位的需求对公务员进行理论、技能、职业道德等方面的培训。一是认真开展专题培训。通过初任培训、任职培训、专题培训、专家讲学分层次培训公务员，着力提高公务员政治素养和依法行政水平。二是组织赴外培训。采取走出去培训的方式，有计划地组织公务员外出学习培训，不断开阔视野、增长才干。三是开展“菜单式”培训。以调查问卷、个别座谈等方式，征求建议，确定培训内容。去年来，有计划地举办各类主体班次6期，培训公务员600人次，组织公务员赴江苏南通开展干部能力提升培训，切实提升公务员专业素养和专业能力。
一线锻炼重实践。以脱贫攻坚、维稳部门、窗口单位和镇为重点，建立公务员实践一线主战场，引导干部向脱贫攻坚、经济发展、服务群众聚焦，使脱贫攻坚一线成为历练干部的平台，成为培养干部的练兵场。择优选派政治过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的优秀后备干部担任驻村第一书记，到基层一线锻炼，到急难缓重岗位锻炼，着力提升个人素质和工作能力。
关爱激励强保障。坚持正面激励机制，强化人文关怀，重视干部心理疏导，建立干部心理疏导“专家工作站”，广泛开展谈心谈话活动，听取意见建议，充分了解干部思想、工作和生活状态，疏导情绪，化解积虑，解决干部后顾之忧。同时，严格执行公务员表彰奖励，津补贴发放、定期体检等制度，认真落实公务员职务与职级并行制度，调动了广大公务员的积极性，使广大公务员在事业上有奔头、工作上有动力、待遇上有保障，激发了全县广大公务员主动担当作为。
供稿：城固县委组织部