近年来，白水县以建设一支新时代高素质专业化的公务员队伍为目标，紧扣公务员队伍源头储备、理论培训、素能培养、担当作为等关键环节，持续加强基层公务员队伍建设，全面提振公务员干事创业精气神。
建好“蓄水池”，优化干部队伍结构。立足白水高质量发展需求，坚持政治标准、德才表现、职位匹配和人岗相适的原则，科学制定招录计划，精准设置公务员考录岗位，着力优化公务员队伍年龄结构、专业结构。认真落实公务员录用考察相关规定，突出政治标准，严密开展报名、资格审查、考察政审等环节，提高考录工作的精准性和科学性。近三年全县共招录公务员140余名，选调生7名，从优秀村社区干部中招录乡镇街道公务员3名，有力壮大了基层公务员队伍。
筑牢“思想关”，强化政治理论培训。科学制定年度主体班次和专题班次设置计划，把理论政策、业务知识作为重要内容，每年从各部门单位选出一批优秀年轻公务员，综合运用案例教学、研讨交流等方式，引导全县公务员坚定理想信念、坚守初心使命。同时，大力开展公务员党性教育，线下利用“仓颉庙”“刘家卓”白水第一个党支部等本土红色教育资源，实地开展情景式、沉浸式教学，通过重温入党誓词、学习党史故事等方式为公务员思想“提神”；线上运用“白水先锋”微信公众号、“白水组工”抖音视频号等平台，让党的最新理论、方针、政策深入公务员队伍中。
打造“排头兵”，突出日常素能培养。认真开展新录用人员初任培训，将《中华人民共和国公务员法》及其配套法规纳入各级中心组学习及党校主体班次，教育引导广大基层公务员准确理解公务员法的精神实质和基本内容，进而推进公务员的依法履职、依法行政和依法管理。注重眼界视野拓展培育，先后选派32名优秀年轻干部赴江苏扬中交流学习，推动公务员在跨领域、跨地域交流中见世面、增才干。坚持把信访维稳、项目建设等“吃劲”岗位和重点行业部门作为“练兵场”，有计划、有针对性选派一批公务员进行岗位交流、跟班学习，不断提升公务员履职能力和干事本领。
激发“内动力”，促进干部干事创业。坚持把实干实绩作为开展职级晋升的出发点和落脚点，注重在乡村振兴、信访维稳等一线考察识别公务员，真正让谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为、群众认可有实绩的公务员得“实惠”有“奔头”，今年以来共开展职级晋升80余人次，切实激发公务员干事创业的内生动力。创新建立公务员及时奖励指导目录，对在“承担重点目标责任工作”等6大类25项工作中做出突出成绩的公务员、公务员集体及时给予奖励，充分激发广大公务员主动担当、干事创业活力。
供稿：白水县委组织部