近年来，乾县坚持把公务员考录工作作为选拔培养高素质专业化公务员队伍的基础性工作，抓实公务员队伍源头建设，科学制定考录计划，严肃考察程序，加强培训考核，为推动乾县高质量发展提供坚强的人才支撑。
科学制定考录计划。坚持基层导向，严格落实有编必招，充实基层工作力量，近三年全县共招录公务员114人，其中镇机关招录84人。坚持实绩导向，面向优秀村（社区）干部开展定向考录，近年来已经把熟悉“三农”工作的8名优秀村干部纳入公务员队伍，拓宽了公务员来源渠道。坚持需求导向，结合岗位职能职责，科学设置学历、专业等资格条件，近年来为用人单位招录了急需的计算机、财务、农业、法律、城乡规划等专业人才。
严把公务员队伍入口关。把好政治审查关，对拟录用人员的政治面貌、年龄、学历、专业等方面进行严格审查。把好资格审查关，在村（社区）优秀村干部的定向考录中将资格审核前置，在报名推荐时联合司法部门、纪委监委、民政等部门，严格筛查。把好考察关，按照“谁考察、谁负责”的原则，选派政治素质硬、责任心强、业务熟练的组工干部，深入考察对象所在学校、单位、社区全面掌握考察对象各方面情况。
建机制助力公务员成长成才。建立入职培训机制，利用互联网开展“云课堂”，针对新考录公务员集中学习《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法》《公务员考核规定》等。建立传帮带机制，要求用人单位明确一名政治素质高、工作经验丰富的干部传经验、帮业务、带作风，帮助新人尽快适应工作环境，转变角色。建立定期汇报工作机制，新录用公务员在入职半年、一年时定期向组织部门汇报工作，同时要求撰写一篇调研报告。
抓实考准公务员日常表现。深化平时考核，督促各单位结合日常实际，对新录用公务员的思想政治表现、工作态度、考勤情况等日常管理考核。夯实年度考核，所在单位全面评价公务员在工作中的表现，写出评语，作为试用期满任职定级的依据。严格试用期满考核，对政治素质不合格，品行不端正的实行“一票否决”，对试用期满考核不合格的，取消录用。
供稿：乾县县委组织部