为规范公务员从政行为，武功以落实全省开展“三个年”活动部署为抓手，紧扣全市高质量发展创新提升目标，突出全县“加压奋进，实干争先”主题，实行“四个强化”举措，加强公务员队伍诚信建设。
强化组织领导，提升业务水平。为进一步加强对公务员诚信建设工作的领导，成立了公务员诚信建设领导小组，制定了《武功县公务员诚信档案管理办法》，不断完善公务员考核制度，通过“组工讲堂”“陕西干部网络培训”“年度主体培训班”等渠道加强对公务员的依法行政、职业道德、专业知识等方面的培训，不断提升公务员队伍的能力水平。
强化日常监管，建立诚信档案。充分发挥公务员队伍在社会诚信中的表率作用，县委组织部为全县公务员建立诚信档案，实行公务员诚信档案动态管理，建立信息通报机制，联系县纪委监委、法院和检察院等部门单位，充分结合职能职责，认真审查公务员日常履职因违纪违规、行政处罚、失信违约列入黑名单等信息，及时反馈通报并记入公务员诚信档案，严格监控有失信记录的公务员，对严重失信公务员实行追踪监督，不断夯实公务员诚信建设基础。
强化引导宣传，对标先进典型。通过多种宣传手段，大力开展宣传教育活动。重点宣传公务员诚信建设的意义、公务员诚信守则、争做“人民满意的公务员”活动等，要求全县公务员增强诚信意识，深刻理解公务员诚信建设的重大意义，牢记诚信守则，营造“建设诚信武功、公务员率先出击”的良好氛围；树立先进典型，要求全县公务员学习第六届陕西省“人民满意公务员”先进事迹，对标典型学习，在工作和生活中增强先锋模范意识，勇于担当，坚定理想信念。
强化结果运用，树立用人导向。将诚信建设作为干部选拔任用考察的重要内容，将诚信档案纳入平时考核和年度考核中，把考核结果作为公务员职务调整、职级晋升的重要依据。严格按照要求对拟晋升公务员、拟调任公务员人选进行社会信用记录征询，被依法列入失信惩戒对象人员，实行一票否决，取消公务员晋升和调任资格，进一步树立公务员担当守约、诚信行政的用人导向，推动政务诚信建设。
供稿：武功县委组织部