公务员职务与职级并行制度实施以来，淳化县紧扣公务员职务与职级并行政策要求，着力从统一规范、“双车道”并行、三转观念三个方面入手，充分发挥制度最大效应，不断激励广大公务员干事创业、担当作为。今年以来，淳化县共晋升公务员职级256人，全县干部干事创业、担当作为热情持续激发，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。
统一规范，严把晋升标准。认真贯彻省委、市委关于公务员职务与职级并行的政策要求，结合实际制定印发《淳化县公务员职务与职级并行制度实施方案》等制度规范，确保方案内容落到基层一线，上下一体式推进，进一步明确职数设置、晋升条件、晋升程序等相关事项，使公务员职级晋升工作政策更明了、程序更明晰。摸排出符合晋升条件的干部并建立工作台账，确保不漏一人。
“双车道”并行，推动能上能下。坚持干部选拔任用和公务员职级晋升“打捆”调研、同步推进。根据全县公务员队伍现状，采取分步分批的方式，晋升通道全面打开，激励导向基本建立，逐步转入日常管理。充分考虑不同干部的发展需求，对年轻、实绩突出的干部，侧重选拔担任领导职务。对年龄偏大、任职时间长、工作作风扎实的“老黄牛式”干部，列入职级晋升人选。对于作风涣散、碌碌无为的公务员，实行“一票否决”，开辟“下”和“出”的渠道，发挥反向鞭策作用。
三转观念，树立激励导向。一转观念，针对部分公务员“涨待遇”错误认识和“熬资历”等陈旧观念，通过多方式多渠道教育引导，纠正“吃大锅饭”和“论资排辈”的消极等待思想，淡化“官”念，定位角色；二转导向，在公务员职级晋升中树立“择优”“实绩”导向，着力打破基层干部“晋升高职难”的成长“瓶颈”，助推大量积压在乡科级副职及相当职级层次的公务员上升通道；三转关心关爱，做到鼓励激励与关心关爱相结合，在充分考虑对勇于担当、实绩突出干部优选优用的同时，统筹做好任职年限较长、年龄较大人员的职级晋升。通过职级晋升让大家对标杆、找差距、知不足，让职级晋升成为激励干部的“风向标”。
供稿：淳化县委组织部