泾阳县将新录用公务员试用期的教育培养管理作为公务员队伍建设的重要内容，坚持加强公务员试用期管理，全面提升新录用公务员素质。
在初任培训中增强志气，磨炼攻坚克难“闯劲”。试用期公务员初任培训紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能为重点，通过集中授课、讨论交流、现场观摩等方式，引导试用期公务员转变身份角色、适应工作环境、强化服务意识，扣好人生第一粒“扣子”。
在基层锻炼中增强骨气，磨炼服务群众“干劲”。严格执行新招录乡镇公务员最低服务年限、借调、离职学习等相关规定，严把服务年限调动关口。安排新录用公务员参与基层党建、乡村振兴、人居环境整治等重点工作，经多岗位历练，多压担子、多给任务，在实践中积累基层工作经验，提升处理具体问题的本领、提高履职能力。鼓励招录单位为试用期公务员安排政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的老同志“一对一”式传帮带，重点从基层工作方法、群众工作方法等方面帮助年轻公务员成长，让想法及时表达、压力及时疏导、困难及时解决。
在考核监督中增强底气，磨炼接续奋斗“韧劲” 。围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，对新录用公务员试用期满考核工作采取个人述职、民主测评等方式进行，通过研判，对考核合格者，予以任职定级，对试用期间发现有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的人员，取消录用资格，严把公务员转正“准入关”。近三年来，全县140余名试用期满公务员通过考核并按期转正。
供稿：泾阳县委组织部