近年来，合阳县坚持力量、资源、政策等向基层一线倾斜，通过优化公务员考录、培养、管理和使用等工作，着力改善队伍结构、提升能力素质、激励担当作为、激发干事热情，多措并举强化乡镇公务员队伍建设，为县域经济高质量发展贡献基层力量。
注重基层导向，优化报考条件，确保乡镇公务员“招得上”。在制定考录计划时，既严格遵守《中华人民共和国公务员法》及配套法规，又结合县域经济社会发展和乡镇用人需求，及时在编制限额内足额补充乡镇公务员，在考生学历、专业、来源等条件上进行优化调整，重点向乡镇倾斜，做到条件设置与岗位需求相匹配，有效解决乡镇岗位报考比例小、招录人数少的问题。坚持广纳贤才，积极拓宽来源渠道，以乡镇机关公务员考录途径鼓励应届高校毕业生投身基层、投身一线，切实让乡村干部有盼头、有奔头。
注重关心关爱，完善选培机制，确保乡镇公务员“留得下”。大力选拔经过基层一线、环境艰苦、吃劲岗位较长时间磨炼、经历丰富、群众公认、解决实际问题能力强的公务员。建立“传帮带”培养机制，让班子成员与年轻干部结对子，通过在思想上帮、业务上教、工作中带，加快年轻干部成长，经常性开展谈心谈话，加强人文关怀，有针对性地开展教育培训、实践锻炼，优化乡镇公务员成长环境。从待遇保障和身心关怀等多方面给予倾斜，改善乡镇公务员工作和生活条件，严格落实乡镇补贴、交通补贴等工资待遇，切实解决生活后顾之忧，有效稳定乡镇干部队伍，激发工作热情，让乡镇公务员安心干事、静心谋事。
注重监督管理，激励担当作为，确保乡镇公务员“用得好”。坚持统一规范管理，定期分析乡镇干部队伍情况，及时了解干部思想动态、工作表现、家庭情况、社会活动等，对发现的问题早提醒、早纠正，引导干部坚定理想信念、时刻自重自省。对重点培养的乡镇干部重点管理，坚持用当其时，用其所长，从工作需要和岗位要求出发，依据每一个年轻干部的个性特点、工作情况实行个性化、差异化的细节管理，不搞论资排辈、平衡照顾、求全责备，对年轻干部中经过实践考验、条件比较成熟的大胆给位子、压担子，把愿干事、真干事、干成事的干部使用起来。
供稿：合阳县委组织部