长武县坚持把加强源头建设作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程，聚焦人才需求、考察质量、培养锻炼三个方面，不断充实公务员队伍力量，提升公务员队伍素质，为高质量发展提供充足干部储备和人才保证。
聚焦人才需求，加大招考力度。立足县域经济社会高质量发展需要设置岗位，针对急需的现代农业、生态环境、村镇规划、产业发展等方面人才，合理设置学历、专业等要求，进一步扩大招考比例，扩充公务员队伍“蓄水池”。将公务员招录重心下移，逐年增大乡镇公务员招录占比，适当降低部分偏远乡镇岗位学历、专业等条件，注重从优秀村社区干部中发现人才，确保面向基层考录政策落实到位。加大从“双一流”优秀大学毕业生中招录选调生力度，着力吸引优秀人才。近三年共招录公务员189人，其中乡镇公务员130人，为实现高质量发展提供了高素质干部人才支撑。
聚焦考察质量，严把进人关口。精心制定方案，周密安排部署，抽调业务熟练、责任心强的干部成立考察组，按照“谁考察、谁负责”的原则，明确任务分工、抓好责任落实。深入考察对象所在单位、学校、村（社区）等地，通过采取个别谈话、座谈交流等方式，精准掌握拟录用人员的政治素质、品德修养和日常表现，确保考察结果真实可靠，对于政治素质不合格、道德品行不端正的实行“一票否决”，把好公务员队伍“入口关”。
聚焦培养锻炼，助力干部成长。围绕政治理论、政策法规、廉洁从政等内容开展初任培训，加强新录用公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，引导新录用公务员转变工作角色、提升工作能力。建立“传帮带”机制，选派经验丰富的“老同志”作为新录用公务员传帮带导师，以言传身教的方式，通过谈心谈话、点拨难题、传授技能、问题剖析、帮带指导，帮助新录用公务员尽快熟悉业务工作、掌握工作方法、积累工作经验。将新录用公务员安排到重点岗位和一线岗位进行实践锻炼，适时安排参与全县中心工作，提高化解矛盾纠纷的能力和服务群众的本领，帮助新录用公务员在基层“练兵场”中不断锤炼、增长才干、发挥作用。
供稿：长武县委组织部