三原县深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，积极探索，多措并举，规范化、科学化做好公务员队伍管理工作，从源头“选优”、在一线“练兵”、以考核“激励”，努力建设一支高素质专业化公务员队伍。
找准“发力点”，从源头“选优”。坚持人才理念，强化需求导向，因地制宜，科学制订招录计划，在大型企业园区聚集地区西阳镇、大程镇，以服务企业为落脚点，招录岗位向环境生态治理、综合管理、经济金融等专业倾斜，城关街道、陵前镇等历史底蕴深厚，为统筹城乡建设与安全，加快新老城区融合协调发展，招录专业向城乡规划、人文社科等专业倾斜。三年来已招录近180余名公务员，其中大学本科及以上学历的约占94%，全日制硕士研究生34名，紧缺专业人才数量不断增加，极大程度充实了基层公务员队伍，缓解了基层公务员队伍“老龄化”，学历水平偏低等问题，切实提升了干部队伍综合素质。
聚焦“关键点”，在一线“练兵”。以全省“三个年”活动和全县“五新五创”实践活动为抓手，坚持把急难险重岗位作为公务员平时练兵场，全县共派出69个驻村工作队，选派219名领导干部到软弱涣散村、乡村振兴示范村担任第一书记或驻村干部，其中公务员107名。同时，坚持把招商引资、综治维稳、环境保护、乡村振兴作为锤炼公务员的主战场，引导、支持60多名年轻公务员奔赴一线“墩苗”，真正营造良好选人用人环境，最大限度挖掘和发挥公务员潜能。
抓住“突破点”，以考核“激励”。充分发挥考核指挥棒和风向标作用，注重向急难险重岗位倾斜、向基层一线倾斜，坚持平时考核、年度考核、专项考核正确导向，严格按照考核程序，全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉”，重点考核政治素质和工作实绩，根据不同职位类别、不同层级机关，细化考核指标，确保奖励对象实绩突出、同事信服和群众公认。注重强化结果运用，坚持精神奖励与物质奖励相结合，将确定为年度考核优秀等次，记嘉奖，颁发奖金和证书，连续三年优秀的，记三等功，颁发奖金、证书、奖杯。三年来，已累计发放奖金198万元，进一步激发广大公务员干事创业热情。
（供稿：三原县委组织部）