公务员作为干部队伍中的重要组成部分，在党和人民的事业中起着至关重要的作用，锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质公务员队伍，既是时代要求，也是发展所需。
优化队伍结构，提升队伍活力。加强公务员招录，聚焦优化年龄结构和学历结构两个方面，根据事业发展需要和队伍建设需求，在规定的编制限额内，综合运用招录、调任等多种方式，不断引进和补充各类人才进入公务员队伍，有效优化县级公务员队伍结构，进一步提升公务员队伍活力；畅通“出口”渠道，严格按照《中华人民共和国公务员法》规定，对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，坚决予以辞退，其他予以辞退的情形，也要认真落实，真正实现“能者上、庸者下”，提高公务员队伍的整体活力。近三年，共招录公务员及选调生100余名，其中年龄27岁及以下占到78%以上，为全县公务员队伍持续注入新鲜活力。
优化理论实践，提升培训质效。聚焦公务员培训需求，灵活运用线上+线下培训方式开展各类培训。按照“缺什么就补什么”培训原则，为基层公务员量身制定培训“套餐”，常态化开展各层级干部履职能力和专业能力提升的主体班次培训，定期邀请有关专家学者围绕党和国家最新大政方针、理论热点问题以及中省市重大战略部署、县域经济社会发展重点问题对公务员开展专题辅导，提升公务员干事创业和为民服务本领；始终把基层一线和急难险重岗位作为公务员的“练兵场”，选派部门单位优秀公务员到村任第一书记和驻村工作队长，抽调年轻公务员参与疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作，选拔优秀年轻公务员来部门顶岗培训，让优秀公务员在急难险重岗位和基层一线上拓展视野，增长才干，切实增强各级公务员打硬仗、解难题的能力，提升公务员培训质效。目前已累计培训公务员1100余人次，组织120余名新录用公务员在市委党校、马栏干部学院参加初任培训，选派100余名县级部门单位优秀公务员到村任第一书记和驻村工作队长，抽调130余名公务员参与全县疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作，选拔30余名优秀年轻公务员到县级部门顶岗培训，选派11名年轻公务员在靖江市挂职锻炼，进一步强化理论实践，提升培训质效。
优化基层导向，提升建设水平。加大乡镇公务员招录力度，对偏远乡镇公务员招录采取适当放宽学历要求、不限制专业条件、面向本地户籍等措施，吸引各类人才报考乡镇公务员岗位，同时，通过从优秀村（社区）干部中招录公务员的方式选拔出懂乡情、解民意、能干事、群众认可度高的村（社区）党组织书记充实到公务员队伍中来，不断优化乡镇公务员队伍结构；进一步加强交流和轮岗，通过乡镇和县级部门之间的互动交流，帮助县镇两级公务员打开视野和眼界，锻炼和提升自身综合能力水平；落实激励鼓励措施，在公务员考核中提升乡镇机关优秀公务员比例，落实乡镇机关公务员各项福利待遇，保障乡镇公务员各项福利待遇落到实处；协调监管部门，落实公务员休假、体检等关心关爱措施，定期举办心理疏导、才艺汇演等活动，纾缓基层公务员心理压力，激发基层公务员队伍活力，保障基层公务员队伍稳定。
（供稿：永寿县委组织部）