近年来，麟游县严格落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，坚持干部人事档案“凡进必审”，聚焦“细、严、实”，做好新招录公务员人事档案专项审核工作。
突出“细”字，严把入口关。在新招录公务员档案移交后，安排专人逐卷逐份逐项详细审阅甄别，对涉及“三龄两历一身份”的重点信息材料仔细审核。对档案中缺失不全的材料，出具《干部人事档案专项审核查缺单》，按照“应补尽补”的原则，通过“补充收集、原件复制、完善手续”等方式对缺失档案材料进行补充规范，确保档案材料完整性。
强化“严”字，严把审核关。坚持“谁审查，谁负责”的原则，通过初审、交叉互审、复核的方式，认真对比，严谨核查，着重审查档案材料中有无涂改、造假等情况。对档案中“三龄两历一身份”信息前后不一致或存疑的档案，将问题统一汇总，在交叉互审的基础上，安排经验丰富的人员复核把关，对复核结果规范登记。严格依据有关政策文件、规定、程序要求进行精准认定，确保档案材料的准确性。
注重“实”字，严把认定关。严格按照干部人事档案专项审核规定要求，对“三龄两历一身份”信息进行认定，坚决杜绝主观臆断认定、歪曲事实认定等情况，做到尊重事实，坚持原则。对存在疑义的档案信息，本着“公平公正、全面取证、严格组织认定程序”的原则，积极查找早期材料，反复核对，多方查询，严格核实，以事实为依据，确保信息真实准确。在审核“三龄两历一身份”基本信息时，充分依据干部人事档案的早期和原始记载，不盲目、不随意、不武断，不以一张表格定结论，确保认定结果客观、真实。
供稿：麟游县委组织部