近年来，长武县以建设高素质专业化公务员队伍为目标，多措并举，形成合力，在“引、育、用”上精准破题，致力于打造一支数量储备充足、质量可靠过硬、具有发展潜力的公务员队伍，激活公务员队伍“一池春水”。
以定向招录为手段，着眼长远、放眼全局、广泛选拔、以岗定人，实现“人岗相适”。在日常工作中，定期对县级部门、各镇（街道）机关人员情况进行摸底，分析研判公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业构成等情况，根据实际科学制定招录计划。同时注重从优秀村社区干部中选拔乡镇机关公务员，为经验丰富、群众认可的村干部开启“仕途大门”。近三年，通过省考招录公务员175名，从村社区干部中招录公务员6名，源源不断为公务员队伍输入新鲜血液。
以精准培训为途径，提升公务员队伍专业化水平。根据差异化需求，对不同层级的人员分类开展初任培训、专题培训、现场教学等。对应届毕业的新录用公务员，选派到乡村振兴、项目建设等一线岗位“加压淬炼”，提高适应基层工作、处理复杂问题、统筹协调的能力。对优秀村社区干部中录用的公务员重点从提升理论水平、增长业务能力等方面进行培训，推动不同类型人员尽快适应工作角色。
坚持实干实绩导向，扎实做好公务员选拔任用工作。注重综合研判公务员个人特质、工作经历与岗位职责匹配度，持续推进公务员交流轮岗工作，进一步激发公务员队伍活力。在干部选拔任用中，综合考虑能力特长、性格特点、个人资历等因素，提拔重用基层一线公务员及年轻公务员，近年来累计提拔重用乡镇公务员64名，30岁及以下公务员12名。
（供稿：中共长武县委组织部）