旬邑县积极探索公务员日常管理的新思路、新举措，不断改进管理方式，拓宽管理渠道，有针对性的加强对公务员的日常管理，增强公务员管理的广泛性和有效性，为建设一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍奠定了坚实基础。
注重队伍建设，推进选育管用从严。严格落实《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》，全面摸底全县各单位公务员组成结构、用人需求等，根据县域经济社会发展实际需求和职位特点，合理设置各单位招录资格条件，切实将各类优秀人才吸收到公务员队伍中。近3年，共招录144名公务员，为公务员队伍注入新鲜血液，增强队伍整体活力。不断拓宽公务员入口，注重择优选拔优秀事业干部进入公务员队伍，调任事业干部到乡镇领导岗位和县直部门任职，持续优化各单位领导班子的年龄、知识和专业结构。
强化规范管理，提高履职尽责能力。坚持把锻造提升公务员综合素质作为组织人事工作的重点，通过岗位交流、重点培养、实践锻炼等多种方式，让公务员在乡村振兴、项目建设、信访维稳、招商引资等基层一线工作中开阔视野、增长阅历、磨炼意志，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。综合运用谈心谈话、约谈、函询、诫勉等多种方式，加强领导班子权力运用和履职尽责的日常监督，对所有新提拔任用的干部进行集体任前谈话，通过谈话进一步引导新提拔干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
严管厚爱并重，提升干事创业动力。坚持把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿到公务员的招录考察、培养教育和管理监督全过程。坚持重在日常、重在平时，结合日常考核、年度考核等工作，严格执行奖优罚劣，真正将从严管理落到实处。扎实开展公务员职务与职级并行制度实施工作，严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动和保护公务员队伍的积极性主动性和创造性。
（供稿：旬邑县委组织部）