彬州市坚持问题导向，以“三个注重”为抓手，提高公务员工资待遇管理水平，保障公务员工资待遇有关政策及时落实到位。
注重学习，提高业务素养。梳理归纳新录用、普调、职务职级变更、离退休、受处分等不同情形适用的工资待遇有关政策，持续加强对最新政策的学习，统一、规范业务办理标准。通过及时对接上级部门，厘清业务办理过程中存在的疑点、难点，适时召开业务培训会、“一对一”、微信群交流等方式为业务人员解惑答疑，确保业务人员政策学得透、精神吃得透、执行能到位。
注重核查，精准人员信息。按照干部管理权限，严格对照干部人事档案专项审核表、干部任免审批表、公务员登记表、任职文件表等，逐人建立包括“三龄两历一身份”、任现职（职级）时间、晋级晋档年限、受奖惩情况、退休时间、工资信息等多项内容的动态管理信息库，为调整人员工资待遇提供精准数据支撑。同时，常态化更新人员变动及工资信息，对财政统发单位工作人员工资增减变动做到同步联审、准确拨付，推动形成多部门联动、互相监督的协同管理新局面。
注重谋划，提高服务效率。提前梳理并反馈各单位财政统发工资待遇调整人员名单，明确业务办理时限及所需资料。对符合规定、资料齐全的工资待遇变动业务及时审核审批，对不符合政策规定的情形予以纠错，并做好政策解释，业务办理实现了“最多跑一次”，工资审批效率有效提升，为公务员及时享受待遇，安心做好本职工作奠定了坚实基础。
（供稿：彬州市委组织部）