近年来，彬州市以“引才”起笔、“育才”运笔、“用才”收笔，有效提振了公务员干事创业精气神，充分调动了工作积极性，显著提升了公务员队伍战斗力。
以“引才”起笔，把好招录力度。结合近年来市域发展实际情况及未来规划，在深入调研、分析研判的基础上，明确用人需求，以打造又专又博的专业型公务员队伍为目标，精准确定公务员招录计划，做深做实做好新招录公务员考察，为把好公务员队伍入口关奠定坚实基础。近3年来，累计招录公务员174人，公务员队伍力量进一步充实。
以“育才”运笔，描好成长线条。对新招录公务员，根据个人资源禀赋和专业特长，为其合理确定帮带导师。同时，秉持“合适的人放到适合的岗位”这一原则，结合个人意愿、导师评价、试用期工作表现等，合理为其确定工作岗位。对工作年限较长的公务员，结合其承担或分管业务，有的放矢分类分批次开展外出交流学习、业务技能专题培训等，切实提升公务员履职水平及工作胜任力。
以“用才”收笔，勾好职业轮廓。将想干事、能干事、干成事的公务员放到处理突发事件，乡村振兴、信访矛盾化解、招商引资、重大项目建设等吃劲岗位上历练，最大限度调动公务员工作积极性。同时加大交流轮岗及选拔任用力度，对政治过硬、实绩突出、各方认可的大胆使用、用当其时，提升公务员职业发展“加速度”，促使个人潜能充分发挥。
（供稿：彬州市委组织部）