去年以来，长武县立足公务员队伍作风能力建设实际，突出抓好教育培训、实践锻炼、监督管理、正向激励等关键环节，着力打造政治坚定、作风优良、能力过硬的公务员队伍。
注重教育培训，提升履职能力。把政治纪律、政治规矩作为必修课，运用“线上+线下”模式强化对公务员的思想教育，线上通过“长武先锋”微信公众号、“学习强国”“陕西干部网络学院”等平台，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习教育，线下依托长武县革命历史陈列室、亭北革命活动旧址等本土红色教育资源开展现场教学，为公务员补钙提神。科学制定年度培训计划，围绕政策理论、业务知识、高质量发展、乡村振兴等重要内容，对全县1000余名公务员开展全覆盖式培训，引导公务员扎根基层、建功立业。
突出实践锻炼，练就过硬本领。围绕全县中心工作，积极搭建实践锻炼平台，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼公务员的基地，在实践中加强锻炼、增长才干，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。累计抽调32名公务员到政治巡察、招商引资、项目建设、信访维稳等一线接受急难险重任务考验，组织5名选调生到村任职锻炼，选派2名优秀年轻领导干部赴江苏泰州市海陵区挂职锻炼，有效推动公务员在实践中见世面、增才干、强本领。
加强监督管理，锤炼优良作风。健全公务员管理监督制度，综合运用平时考核、年度考核、调查研究等方式，加强对公务员平时履职尽责、到岗情况、现实表现、工作实绩等的考核管理。定期召开座谈会，及时了解掌握年轻干部思想、学习、工作等情况，客观分析、找出问题、明确方向。扎实开展换届“回头看”，加强换届后镇领导班子思想政治建设，巩固和扩大换届成果。建立正负面清单，精准掌握公务员政治素质建设和群众满意度情况，努力提升公务员管理科学化水平。
强化正向激励，激发干事热情。充分发挥考核“指挥棒”作用，紧密结合年度目标责任考核、平时考核等情况，合理确定公务员年度考核结果，对273名年度考核优秀等次的公务员予以嘉奖、对51名连续3年考核优秀等次的公务员记三等功。牢固树立重实干、重实绩、重实效的选人用人导向，先后在乡村振兴、项目建设、招商引资等一线考察提拔公务员14名，真正为干部成长成才给位子、压担子，更好激励干部担当作为。
（供稿：长武县委组织部）