为进一步加快公务员队伍建设，旬邑县“因材施教”，着力推动新录用公务员上好入职“第一课”，引导帮助新录用公务员进入新角色，适应新环境，全力缩短新录用公务员的“适应期”“磨合期”。
上好“思想课”。坚持把思想教育作为“第一堂课”。在“五四青年节”之际，县委组织部组织40多名新录用公务员赴旬邑起义纪念馆开展“逐梦新征程 凝心向未来”主题活动，通过参观纪念馆、重温入党誓词、现场红色教学等形式，让新录用公务员接受一次思想洗礼，鼓舞激励新录用公务员践行为人民服务的宗旨情怀，帮助“新兵”在政治上得以成长。
上好“实践课”。建立“传帮带”制度，落实“双导师”帮带制度。由单位分管领导担任思想导师、股室负责人担任业务导师，在工作中交任务、压担子，教方法、解疑惑，促进其自觉补齐短板，帮助其提升工作能力。以“师带徒、老带新”的方式，从思想、学习、业务、生活等方面全面传授，帮助试用期公务员尽快融入角色，努力建设一支为民服务、担当干事的优秀年轻公务员队伍，为高素质专业化干部队伍建设打下坚实基础。
上好“作风课”。强化廉政教育，始终把新录用公务员置于党组织管理监督之中，通过举办专题讲座、警示教育等方式，用身边事警示身边人，用同龄人唤醒局中人，引导新录用公务员坚定信仰、严明纪律，依法办事、廉洁从政。及时掌握试用期公务员思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，不断加强试用期管理，系好公务员“第一粒扣子”。
（供稿：中共旬邑县委组织部）