近年来，秦都区始终围绕建设高素质专业化公务员队伍实际，坚持三个结合，充分发挥干部“蓄水池”功能，多渠道激发公务员队伍干事创业活力。
坚持思想淬炼与实践锻炼“双结合”，激发成长潜力。强化思想淬炼，充分运用秦都区党性体检中心、区委党校红色教育基地、秦都区党建主题公园，利用区内红色资源优势，组织公务员重走红色路线、重塑红色信仰、传承红色基因。利用组工学堂“四个一”等活动，在熟悉业务中把握政策，苦练内功，在读书学习中开阔眼界，持续增强知识储备、提升业务水平。强化实践锻炼，抽调一批公务员参与创文、信访等一线工作，让公务员在基层一线增长才干、强筋壮骨，不断提升综合素养。
坚持源头储备与选贤任能“双结合”，激发生机活力。突出需求导向，根据全区中心任务和干部队伍建设的实际，科学设置学历、专业、经历等资格条件，充分运用考录、调任等方式，从应往届毕业大学生、优秀村社区干部中招录公务员，坚持多渠道调任，在一线干部中及时选拔调任一些能力突出、素质优良及在完成急难险重、应对突发事件中表现优秀的干部，把更多优秀人才纳入公务员队伍，持续给全区公务员队伍注入“一池春水”，形成老中青结合梯队配备。
坚持正向激励与反向约束“双结合”，激发内生动力。树立重实绩重实干鲜明导向，健全完善激励干部担当作为机制，充分发挥考核指挥棒作用，对年度考核优秀等次的公务员给予嘉奖，连续三年考核结果优秀等次的公务员记三等功，有效提升“正向激励、反向约束”考核精准化程度。通过日常监控和定期考核确保“正向激励、反向约束”考实考准，严格落实体检、休假等福利待遇，从思想上、政治上、生活上关心关爱干部。
供稿：咸阳市秦都区委组织部