近年来，大荔县聚焦新录用公务员成长成才，多举措强化新录用公务员日常管理，帮助“扣好人生的第一粒扣子”，全面提升新录用公务员的综合素质和履职能力。
严把“培训帮带”关。围绕政治素质、专业能力提升，将《公务员法》及配套法规、职业道德、依法行政等纳入新录用公务员日常培训，让新录用公务员明权利、知义务，走好职业生涯“第一步”；同时安排思想觉悟高、政治素质好、工作能力强、基层经验丰富的班子成员或业务骨干“一对一”帮扶试用期公务员，针对新录用公务员入职前不同履历，重点从理论水平、业务知识、工作方法、工作作风等方面制定特色帮扶计划。
严把“考核评价”关。建立平时考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”跟踪考核体系，全方位掌握新录用公务员的日常表现，将思想政治素质好、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律的试用期满公务员按期任职定级。同时，将考核结果、民主评议等相关情况及时反馈考核对象，帮助其总结不足、剖析原因、制定措施，使考核评价成为新录用公务员成长进步的“助推器”。
严把“任职定级”关。按照《新录用公务员任职定级规定》，对新录用公务员进行精准任职定级，严格“工作总结、个人述职、民主测评、个别谈话”考核流程，确保考核结果客观公正、精准科学，对于试用期满考核合格的，按照其报考单位和岗位要求办理任职定级手续；对于考核不合格的，直接取消录用，切实严把任职定级关。
供稿：大荔县委组织部