秦都区认真落实公务员职务与职级并行制度，坚持统筹谋划、择优晋升、统筹兼顾，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，有效激发全区公务员队伍干事创业新活力。
坚持科学谋划,落实制度规范有序。健全完善公务员名册，全面核实校准基本信息，确保底数清、情况明；全面掌握职数设置情况，建立公务员职级晋升台账，安排专人定期做好信息更新维护，动态掌握职数变化情况，切实达到政策清楚、职数清楚，通过晋升职级激发公务员干事创业热情。
坚持择优晋升，正向激励导向鲜明。坚持履行程序不变通，规定动作一步不少，细致缜密开展好职级晋升工作。严格遵循程序，由所在单位对拟晋升职级人员进行民主推荐、民主测评，根据推荐结果并结合平时研判掌握情况研究确定拟晋升职级人员名单，对拟晋升职级人员征求纪检监察部门意见，并进行不少于5个工作日的公示，广泛接受社会各界监督。注重向敢抓敢管的“排头兵”、任职较长的“实干家”和默默奉献的“老黄牛”倾斜；注重向承担经济社会发展重点指标、重点工作任务较多、责任较大且实绩突出的干部倾斜；对工作成绩特别突出且临近退休的干部，在退休前予以推荐晋升。
坚持统筹兼顾，科学研判释放效能。按照积极稳妥、留有余额、持续激励和“把控节奏、稳步快跑”的原则，统筹把握各职级职数使用，用足用活政策规定，并预留一定职数空额，有计划、有步骤稳步常态化推进职级晋升。努力使职级晋升工作做到升对一批，用好一批，从而激励一大批，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。
供稿：咸阳市秦都区委组织部