为提升干部队伍精神面貌、凝聚思想共识、激发奋进力量，大荔县认真贯彻落实中省市决策部署，以深入开展“三个年”活动为契机，多点聚焦助推干部作风能力大提升。
聚焦教育培训，抓学习正风气。将推动干部作风能力建设与常态化开展党员干部教育培训深度融合，坚持开展多形式、多层次、全覆盖的干部学习培训。围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、干部素质能力提升等方面，结合当前干部队伍现状和培训需求，综合运用视频教学、专家讲座、专题研讨、现场教学、典型示范等方式全面开展基层治理、乡村振兴、作风建设等各类培训班次，保证全员参与、全员思考、全员发言、全员点评，全年计划组织各类重点培训班20个，培训3100余人次。同时引导党员干部紧跟发展需要、立足岗位职责，利用好“学习强国”“陕西干部网络学院”等平台，加强个人自学、常葆精进之心、补齐能力短板，以强化学习教育促进能力作风建设。
聚焦结构优化，重实干正风气。着眼干部队伍建设总体规划，统筹考虑班子整体功能，科学搭配、优化组合，从强化领导班子知识结构、专业结构等方面入手，遵循“成熟一批，使用一批”的原则，在县乡换届、职级晋升时，积极选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理工作的干部进入领导班子。坚持注重基层一线磨炼激励，把好干部能力关、素质关、作风关，做到优中选优，重点从驻村第一书记、防汛救灾、乡村振兴等一线表现突出的干部中推荐，共选配35岁以下乡镇党政正职5名、非定向竞争选拔30岁以下优秀年轻干部15名、具有2年以上乡镇工作经历的干部130名进入乡镇、部门领导班子，切实把实绩突出、作风过硬、群众认可的干部选到队伍中来。
聚焦日常监督，严管理正风气。深入开展作风建设专项整治，强化部门联动，充分利用“四位一体”综合举报平台，不定期开展明察暗访、督查通报，督促干部做思想上的“纯粹人”、政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。本着预防为主、监督为辅的原则，通过远距离观察、近距离接触，对出现“庸懒散浮粗”等苗头性、倾向性问题的干部及时进行谈心谈话，让干部思想上认同、组织上服从、行动上跟从，提高干部转作风、提能力的思想自觉和行动自觉。坚持严管厚爱相结合，细化干部考勤管理，严格请销假制度，落实外出报备，同时对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部“担当作为、为民服务”的内生动力，着力营造“转作风、树新风、重实干”的浓厚氛围。
供稿：大荔县委组织部