合阳县严把公务员考核关，充分发挥公务员考核“风向标”和“指挥棒”作用，坚持做到“三个准确”，推动年度考核工作科学、规范、有序开展。
准确把握考核方向，做到意见建议“准”。合阳县坚持线上与线下相结合，充分利用“全国公务员管理信息系统”数据统计分析，加大调研走访力度，对标存在问题，总结经验，为进一步完善从优秀村社区干部中考试录用乡镇街道公务员、统一考试录用公务员申报等公务员队伍建设工作奠定基础。按照机构规格、编制数、编制类型及人员构成，对全县公务员及参公单位建立台账，严格“三龄两历一身份”“奖惩情况”“年度考核”等重要信息的识别、认定、更新，不断提升公务员管理规范化、信息化水平，提供科学、准确的决策部署依据。
准确把握考核程序，做到考核结果“真”。在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，出台《合阳县公务员平时考核办法》，重点围绕政治素养和工作实绩，将平时考核与年终考核挂钩，考核结果与“三项机制”运用衔接。进一步明确平时考核原则、内容、程序和方法，按照“周纪实、月小结、季考评”的动态纪实模式，由单位主管领导根据日常表现和阶段性目标完成情况，进行评价打分，提出考核结果等次建议，经主要负责人或考核领导小组审定后采取适当形式向被考核对象本人反馈考核结果，进一步夯实年度考核基础。
准确把握考核导向，做到榜样力量“强”。在考核过程中，注重看实际、察实绩、求实效，充分发挥“三项机制”激励干部担当作为的作用和威力，对于表现优秀的在干部提拔、职级晋升、评先树优上优先考虑。有效释放职务与职级并行政策红利，对在乡村振兴、文明创建、项目建设等领域贡献突出以及默默无闻任劳任怨的“老黄牛”等各类优秀公务员进行职级晋升，2022年以来共晋升200余人。积极落实关心关爱政策，实行公务员交通补贴，为乡镇公务员落实乡镇补贴，每年分批安排免费体检等，为激励公务员干事创业提供了充分保障。
供稿：合阳县委组织部