近年来，城固县准确把握政策规定，围绕职级职数、资格条件、程序流程等重点环节，严守职级晋升数据“精准关”、人选“质量关”、程序“规范关”，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，切实释放政策红利，有效激发公务员队伍活力。
严把晋升数据“精准关”，用活用好职级职数。着眼全县公务员队伍整体建设，坚持“动态化”管理数据，全面采集在编公务员基本信息，对照干部人事档案，对涉及职务职级公务员的任免、考核、奖惩等情况进行摸底核查，分类建立本年度拟晋升职级人员台账，形成职级晋升基础数据库。严格控制职级职数使用，准确把握职级晋升范围，摸清符合晋升条件人数，根据全县公务员基础数据，结合职级职数空缺情况，详细梳理晋升“测算表”和“预留空间”，真正做到底子明、情况清、方向准，在准确测算的基础上动态调整晋升实施方案，在手中有“底”，心中有“数”中做出正确决策，切实用活用好职级职数资源，发挥出政策最大效应。
严把晋升人选“质量关”，激励干部奋发实干。落实好干部标准，坚持“五个优先”原则，既不搞人人有份，又要择优应升尽升，在尊重镇（街道）和部门单位党委（党组）推荐意见的基础上，研究确定晋升原则，对任职时间、年龄资历和工作实绩等作出具体规定，明确提出对在乡村振兴、扫黑除恶、招商引资等重点难点工作一线的优秀公务员，同等条件下优先晋升；对临近退休，工作反响较好的老同志予以倾斜照顾；对熬资历、不尽责，占岗位、不干事，群众反映问题突出的，坚决不予晋升。在晋升中，对民主测评得票率较低的2名公务员及有信访反映、处分影响期内的4名公务员取消职级晋升资格，同时，对临近退休的“老黄牛”式和任职时间较长、表现一贯优秀的153名公务员连提“两级”，确保把空岗用在最优人选上，进一步激励干部干事创业积极性。
严把晋升程序“规范关”，确保政策落实不走样。坚持公务员职级晋升程序“标准化”管理，不断规范职级晋升程序。认真执行《公务员职务与职级并行规定》，分类制定《镇（街道）、部门公务员晋升职级意见建议》，细化不同层级职级晋升程序及审批权限等事项，严格按照动议、推荐、考察、确定人选、公示、审批“六步工作法”开展职级晋升。建立联审机制，书面征求纪检、公安、信访等部门意见，对存在有信访反映正在核实、受到处分影响期未满、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升，切实做到执行程序一个不漏、关键环节一个不少。坚决防止“带病晋升”。
供稿：城固县委组织部