近年来，大荔县坚持以新时代党的组织路线为抓手，多点发力强化公务员培养锻炼，为锻造高素质公务员队伍提供长足动力。
规范招录“添活力”。科学规划公务员年度招录计划，创新运用“三查制”机制，即查编制手册、查进入途径、查人员信息，提前做好摸底分析，合理设置职位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象。严把公务员招录、调任、选任登记信息审核关口，切实把政治标准、政治要求贯穿公务员考录工作全过程。2022年全县招录公务员及选调生56人，选任登记公务员61人，调任登记公务员5人。
教育培训“强能力”。扎实开展党的理论教育、党性修养教育等培训，组织开展全县科级领导干部党的二十大精神集中轮训，通过集中研讨、学习交流等，干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。同时，聚焦政策法规、乡村振兴、群众工作等方面，加大案例教学、现场教学比重，开展精准靶向培训，帮助干部学懂弄通党的二十大精神，为干部铸就忠诚之魂、锻造履职之能、淬炼担当之勇。
激励保障“促动力”。持续发挥好典型引领作用，广泛宣讲“全国人民满意的公务员”张晓民同志、“全省人民满意的公务员”朱新潮同志先进事迹，营造崇尚先进、比学赶超的良好氛围。加大及时表彰奖励力度，对做出显著成绩和突出贡献的公务员及公务员集体，适时申请及时奖励，鼓励干部敢闯敢试。2021年1月至今，全县获批公务员“集体三等功”1个、记三等功4人、嘉奖8人。
强化监管“增定力”。在强化部门协同上持续发力，加强与县纪委监委、政法、审计、公安等部门之间互联互通，建立完善资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，紧盯干部不规范行为，利用“四位一体”综合举报平台，多形式、多途径广泛接受群众监督，保持干部监管高压态势，持续强化干部工作定力，为广大干部筑牢“制度防线”、拉紧“思想红线”，守好“纪律底线”。