近年来，大荔县深入落实新时代党的组织路线，“三力齐发”加强乡镇公务员队伍建设，努力锻造堪当重任的高素质乡镇公务员队伍，为县域经济高质量发展贡献基层力量。
持续用力，坚持在“学”中筑牢思想根基。将乡镇公务员纳入全县干部教育培训的培训对象，着力提升乡镇公务员的理论水平和党性修养，同时在省市调训、县委党校培训、单位自主培训和网络学习等方面为乡镇公务员提供更多的培训机会。结合年终考核、领导干部综合研判，将优秀年轻乡镇公务员纳入年轻干部选拔“蹲苗工程”，实施递进培养“帮带制”，通过“一对一”帮带培养，促进年轻公务员健康成长。选配优秀乡镇公务员到福建、江苏等地区进行挂职锻炼，带动更多年轻干部解放思想、更新观念，为全县公务员队伍注入新鲜活力。
精准施力，注重在“用”上明确导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，通过“三级名单一次磋商”推荐提名办法，将在疫情防控、乡村振兴、项目建设、防汛救灾等重大工作中表现突出、勇于担当作为的乡镇公务员纳入选人用人视野。去年以来，14名抓经济有本领、谋工作有实招、抓落实有实效的镇(街道)党政正职被提拔重用。在推进公务员职级晋升工作中，对100余名能干事敢担当想干事的乡镇公务员晋升了职级，重基层、重实干、重实绩、重实效的选人用人导向进一步鲜明，乡镇公务员安心扎根基层，服务基层的归属感明显增强。
形成合力，坚持在“考”中强化激励。以干部作风能力提升年活动为契机，抓好“干部作风能力提升、绩效考核比拼、廉洁纪律教育”三个专项工作，教育乡镇公务员队伍强化忠诚核心、锤炼过硬本领、不断提质增效、切实转变作风。全面落实干部“四必谈”、适时开展领导干部综合研判，畅通干部谈心谈话渠道，掌握乡镇公务员思想动态，倾听乡镇公务员诉求，及时进行心理疏导，为干部减压，让干部舒心。严格落实差异化乡镇工作补贴，建立“及时督促，跟踪进度，随机核查”的乡镇工作补贴落实督查机制，确保乡镇公务员福利政策落实到位。
供稿：大荔县委组织部