近年来，新城区始终高度重视培养选拔优秀年轻公务员，坚持政治引领与素质提升、扩大数量与提高质量、刚性配备与遵循规律、综合施策与精准滴灌相结合，促进年轻公务员培养选拔工作常态化、制度化，进一步激发干部队伍的生机活力。
拓宽来源渠道，涵养储备之“源”。充分发挥公务员队伍入口的源头性、基础性作用，着重分析事业需求，盘活编制资源，明确配备重点，坚持考试录用进人主渠道，推动经济社会高质量发展等中心任务，不断加大经济金融、工程管理、城建规划等领域的专业性人员招录。突出“本土”特色和“优秀”要求，加强分析研判和综合比选，择优推荐优秀社区工作者参加定向招考，补充一批考得进、留得住、用得上的新生力量。近三年，累计招录公务员176名，35岁以下170名，全日制本科及以上学历175名。其中，从优秀社区干部中定向招录街道公务员12名，招录选调生30名，通过省考招录134名，公务员队伍的年龄、学历结构得到持续优化。
强化精准培养，补充干事之“能”。大力实施“铸魂聚力、夯基提能、创新增效”三项工程，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿公务员教育培训全过程，充分发挥组织部门牵头抓总作用，不断加大培训需求调研，把普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需要结合起来，切实加强年轻公务员信访维稳、安全生产、应急处置等专业化培训，开阔眼界思路，加快知识更新，进一步夯实干事创业的能力基础。健全公务员教育培训监督机制，将考勤和考评串联起来，提升年轻公务员参训的积极性、主动性，真正将培训成果转化为锐意进取、开拓创新的精气神和补短板、求突破的实际行动，致力打造一支能征善战、善作善成的“先锋队”。
注重鼓励激励，营造争先之“势”。始终坚持“使用是最好的培养”，依托“请战+顶岗”“服务员+警员+司法调解员”等载体，鼓励引导年轻公务员主动请战招商引资、项目建设、基层治理等急难险重任务，让年轻公务员在事关新城未来发展的中心大局中压担锻炼，在实践中提升解决问题、推动工作落实的能力。运用“三项机制”，充分发挥职务与职级并行的正向激励作用，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻公务员，不搞“平衡照顾”“论资排辈”，真正让职级晋升成为激励干事创业、担当作为的“助推器”“方向标”。截至目前，已平稳完成1046名职级公务员的晋升工作，有效激发干部干事创业的热情和动力。
供稿：新城区委组织部