近年来，大荔县注重从公务员招录、晋升、登记三个方面工作入手，贯彻中省市公务员管理新要求，为公务员日常管理“添力加码”。
科学考录，不断充实基层工作力量。因需设岗。综合考虑岗位专业需求和事业发展需要，结合全县各单位编制空缺情况上报公务员招录计划，同时对专业性要求不高的招录岗位，适当取消专业限制，切实提高对高素质、专业化优秀人才的吸纳能力，不断拓宽公务员来源渠道。立体考察。对新录用公务员考察采取实地查看、个别访谈、考生面谈、听取村（社区）情况介绍、听取当地群众意见与建议等方式，了解考察对象在德能勤绩廉以及学习工作和报考期间的表现情况，确保考察工作的严谨性。2022年共招录公务员及选调生56名，2023年拟招录公务员26名，不断充实基层工作力量。
择优晋升，正向激励干部担当作为。常态化开展公务员职级晋升。严格按照《大荔县公务员职务与职级并行制度实施方案》《公务员职级晋升需要把握的二十条原则》，将常态化公务员职级晋升与干部选配通盘考虑，同时特别照顾到“老黄牛”似干部，截至目前，全县共晋升职级公务员751人。适时开展公检法晋升。按照公安机关执法勤务、警务技术职级晋升的文件精神和法官检察官单独职务序列等级确定（晋升）有关要求，适时开展公检法职级警员晋升和等级确定，2022年以来，共晋升职级警员14人，备案法官助理转换人员6人。
吃透政策，从严从实开展公务员登记。吃透政策。深入学习《公务员登记办法》和登记工作流程，掌握登记范围、对象、条件和程序，吃准吃透精神实质，切实做到政策熟练运用。区分登记类型。综合考虑进入公务员队伍的方式，对拟登记人员行政编制、进入渠道、身份类别、入口材料等信息实行“查编制手册、查进入途径、查人员信息”三查制，区分招录、调任、选任登记三种类型，同时认真审核登记资料，对政策不够明确的，及时汇报请示上级主管部门，确保登记工作的准确性和严肃性。
供稿：大荔县委组织部