近年来，永寿县紧紧围绕干部队伍后继有人这个根本大计，把新录用公务员培养作为公务员队伍建设的重要抓手，不断健全完善新录用公务员培育、管理和任用机制，助推新录用公务员茁壮成长，为实现县域经济高质量发展积蓄人才力量。
精准培训，让新录用公务员快速成长。紧盯新录用公务员培训需求，为新招录公务员量身制定培训“套餐”。培训内容涉及学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《公务员法》及其配套法律法规、乡村振兴、农村治理等。每年开展新录用公务员入职座谈会，组织新录用公务员前往党性体检中心、赵彦龙纪念馆参观学习，举行新录用公务员《宪法》宣誓仪式等活动，通过初任培训、专业培训和网络培训等方式，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练和专业训练，帮助新录用公务员补齐能力短板，提升理论水平，增强履职本领。近年来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训240余人次。
严格管理，让新录用公务员扎稳脚跟。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》要求，采用试用期满考核和平时考核相结合的方式对新录用公务员在试用期内的“德、能、勤、绩、廉”情况进行全面考核，考核合格的，办理转正定级手续，考核不合格的，直接取消录用。开展“槐乡育苗”结对帮带活动，选配经验丰富的科级干部与新录用的公务员结成“1+1”帮扶对子，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助新录用公务员进入工作角色，熟悉工作业务、掌握工作方法，保障他们能够安心、静心、舒心地工作。
大胆使用，让新录用公务员能扛起重任。建立多领域培养机制，通过交流轮岗、跟班学习等方式，积极为年轻公务员搭建平台，帮助新录用公务员拓宽视野，提升综合素养和工作能力。试用期满后，对试用期表现优秀的，进行重点培养，在提拔干部时优先考虑、后备干部队伍储备调整时优先充实、重点岗位优先使用。近年来，累计选派30余名新招录公务员来县级部门顶岗培训，抽调80余名新招录公务员参与全县疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作，11名优秀年轻公务员到苏陕协作和发达地区挂职，5名26岁以下优秀年轻干部挂职担任镇长助理，切实提升新录用年轻优秀公务员干事创业“硬实力”。
（永寿县委组织部供稿 ）