近年来，咸阳市渭城区坚持把公务员信息系统作为公务员工作的一项重要基础性工作，从日常维护、信息校核、数据运用、管理模式四个方面着手，强化数据信息的动态管理，不断提高数据准确性、发挥实用性，促进公务员工作提质增效。
优化日常维护，强化时效性。以上年度公务员信息数据为基础，坚持职务（职级）变动一次、信息更新一次，每季度至少集中更新一次人员信息，实现数据信息与干部调整的同步。同时，坚持“应录尽录”，对新招录人员、已进行公务员登记的调任人员和军转干部等具有公务员身份的人员及时登记入库，确保数据信息系统的动态管理。
优化信息校核，提高准确性。坚持以干部人事档案为依据，查阅干部任免审批表、公务员登记表、干部人事档案专项审核表，对系统中人员“三龄两历一身份”和任职信息等进行核对更新，同时，及时录入参加培训情况、考核奖惩结果、更新家庭成员信息等，保证了公务员信息数据的完整性和准确性。
优化数据运用，发挥实用性。依托信息系统的查询、筛选、统计等功能，实时掌握全区公务员数量、年龄结构、文化程度、职务职级、人员增减等情况，为公务员招录、调任、转任等提供可靠的数据保障；综合考核奖惩及任职经历等信息，为干部职务任免、职级晋升、轮岗交流等工作提供参考，提高服务干部工作水平。
优化管理模式，注重保密性。坚持把保密纪律要求贯穿信息系统管理始终，安排专人使用专用电脑管理信息系统，在信息采集、更新、录入、使用时，使用专用移动硬盘、设定数据使用权限，坚决杜绝连接外网或网络传输数据信息，全力保障信息数据安全不泄露。
（咸阳市渭城区委组织部供稿）