近年来，汉阴县全面落实《公务员考核规定》，从“三坚持”方面入手，从严做实做细公务员考核工作，引导激励广大公务员在工作岗位上信念坚定，为民服务、勤政务实、敢于担当，努力锻造高素质专业化公务员队伍。
坚持制度考核规范化。年度考核作为公务员制度重要组成部分，是贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针，是加强党对公务员队伍集中统一领导，学习《公务员法》《公务员考核规定》等相关规定，根据考核规定，由所在单位制定考核方案，坚持把政治标准放在首位，不断细化考核内容，确保考核工作考准考实，发挥考核的激励鞭策作用，充分调动广大干部职工的工作积极性。
坚持制度考核严格化。下发年度考核通知，明确考核范围和考核对象，考核内容和考核等次，考核方法和考核程序。坚持注重实绩、群众公认，客观公正、精准科学原则。根据上一年度目标责任考核结果，县公务员年度考核优秀比例分别按不超过参加考核公务员人数的25%、20%确定，镇公务员年度考核优秀比例分别提高3%。年度目标责任考核为一般、较差等次或未开展平时考核工作的机关，年度考核优秀等次比例按本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内执行。对单位当年受到市委、市政府及以上表彰的，其公务员年度考核优秀比例可按不超过25%确定。对获得省部级劳动模范和先进工作者称号的，当年被确定为优秀等次者，可不计入本单位优秀等次比例。通过提高优秀比例，激励引导全县各单位干部讲担当、重担当、改革创新、增强干事创业激情，营造高质量发展的良好氛围。
坚持程序考核公正化。突出以考核公务员职位职责所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉及日常表现，确定等次的考核程序，实行平时考核与年度考核，定性与定量考核。在一定范围内进行述职，进行民主测评。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式，充分征求纪委监委部门意见建议，认真梳理仍在受党纪政务处分期影响的公务员情况，确保了考核结果的规范、客观、公正、精准。
（ 汉阴县委组织部供稿）