今年以来，合阳县积极探索年轻公务员教育培养模式，不断拓宽年轻公务员培养渠道，促进优秀年轻公务员快速成长，为“一区一地一县”建设储备更多优秀人才。
实行“微灌培训”模式，增强年轻公务员综合素质。将年轻公务员教育培训纳入干部培训总体规划，根据年轻公务员所学专业、个人特长，分层分类对年轻干部开展培训，制定符合年轻干部发展的“专属”培养方案，依托举办古莘大讲堂、专题培训班、党务干部夜校等方式，让年轻干部在学习中成长成才。针对大部分年轻公务员初出茅庐，能力和阅历都不足等问题，分组联系帮带，通过集中学习、谈心谈话、调查研究等方式，帮助年轻公务员学经验、学方法、学处事，提高政治站位、练就过硬本领。
实行“一线练兵”模式，提升年轻公务员实战能力。按照“缺什么、补什么”的原则，抽调年轻公务员到重大项目专班、上级部门学习锻炼，由专人帮带指导，有计划地安排年轻干部参与到招商引资、重点项目、文明创建、乡村振兴、信访接待等工作，交办一些急、难、险、重的任务，并指定导师手把手进行传帮带，进一步提高年轻干部处理复杂问题的能力，增强年轻公务员的才干和本领。
实行“跟踪培养”模式，拓宽年轻公务员晋升渠道。建立跟踪回访制度，明确年轻公务员的职责任务和目标要求，通过交流座谈、随机访谈、走访调研等形式，全面了解年轻公务员思想状况和工作表现。注重加大对年轻公务员的选拔使用力度，坚持好干部标准，把好政治关、素质关，强调凭实绩和重一线选用干部，对那些政治忠诚、能力过硬的优秀年轻干部，敢于打破陈规、大胆使用，为优秀年轻公务员脱颖而出营造良好的环境。
供稿：合阳县委组织部