长武县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，通过打好“选人”“培训”“考核”三张牌，不断优化队伍结构，提升素质能力，激励担当作为，助推公务员管理工作高质量发展。
打好“选人牌”，充盈“蓄水池”。加强公务员队伍分析研判，全面掌握县级部门和镇（街道）编制情况，立足高质量发展需求，科学制定招录计划，精准设置考录岗位，着力优化公务员队伍结构，2022年通过省考招录64名公务员，持续为公务员队伍注入“新动力”。加强高质量选调，从“双一流”大学毕业生中招录2名选调生，夯实高层次人才基础。着眼从群众工作一线发现人才，采取“组织推荐+考试招录”的方式，招录2名村、社区党组织书记为镇（街道）机关公务员，有效壮大了基层干部队伍。
打好“培训牌”，提升“硬本领”。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公务员初任培训的必修课，加强党的创新理论和路线方针政策学习，为新录用公务员补足精神之“钙”。推进公务员分级分类培训，突出问题导向，有针对性的开展各类培训，2022年举办科级干部培训班、中青年干部培训班等重要培训班次10余期，培训公务员400余人次，不断增强公务员理论水平和业务能力。
打好“考核牌”，提振“精气神”。充分发挥考核“指挥棒”作用，细化公务员考核管理，坚持把激励担当、促进发展作为考核工作的出发点和落脚点，扎实落实评优比例向基层一线倾斜的政策要求，将年度目标责任考核优秀等次的3个乡镇公务员年度考核评优比例由25%提高至30%。强化结果运用，兑现273名优秀公务员及51名记三等功公务员考核奖金，真正把党对公务员队伍的关心关爱落到实处，有效提振了广大公务员干事创业的精气神。
（长武县委组织部供稿）