近年来，未央区科学谋划，周密部署公务员招录全流程工作，把好“计划关，政策关，考核关”，提升新招录人员质量，确保新招录公务员“招得来、用得上、干得好”。
把好“计划关”，提升人岗匹配度。申报招录计划前，提前与编制管理部门沟通，摸底各单位空编情况，对有空编的单位在干部年龄结构、学历层次、专业需求、性别比例等方面进行综合研判，结合全区选调生、军转干部安置情况统筹考虑，充分考虑全区发展和单位实际，坚持需求导向，全局谋划，科学合理制定招录计划。坚持向基层一线和承担全区重点工作任务单位倾斜的原则，拿出一定比例在优秀村社区干部中录用公务员，调动基层干部积极性。对各招录单位的个性化需求及时与上级业务部门沟通，提高职位设置的精准度。
把好“政策关”，严格审查报考资格。严把报名网络审核、现场资格复审、录用考察三个阶段，网审阶段安排专人接听考生咨询电话，耐心解答专业、报考政策、职位需求等方面信息，对考生填报信息从严从细审核，确保考生信息填报准确、完善。现场资格复审阶段优化工作流程，提前与考生沟通联系，采用线上预审的方式对考生身份、学历、学位、学信网认证等材料进行初审，保证考生线下审核“最多跑一次”。同时创新审核方法，除考生本人提供的材料外，现场在线查验社保缴纳情况，尽最大可能将不符合报考资格条件的人员筛查出来，确保招录公平性。录用考察阶段，切实提高政治站位，增强责任意识，挑选精干力量，抽调政治过硬、公道正派且具有组织人事工作经验的同志组成考察组，组织专项培训，明晰招录政策及职位要求，确保考察工作严谨规范。重点采取谈话了解、查阅人事档案、材料倒推、定性与定量相结合等方式，考察应届毕业生在高等院校政治品德、生活学习的表现，了解往届毕业生思想作风、工作态度、履职情况、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，以及在居住社区、村组的实际表现，把好公务员招录政治素质关、业务素质关、道德品质关。
把好“考核关”，加强试用期管理。新招录公务员入职后，坚持“严管与厚爱结合”原则，督促招录单位大胆放手，让新招录公务员到基层特别是乡村振兴一线、八个方面重点工作等急难险重岗位工作，做到“放心压担子，大胆给位子”。注重初任培训管理，提升培训效果，在做好省、市初任培训的基础上，采取轮岗轮训的方式实现多岗位锻炼，实施实行“导师制”“跟踪式”培养管理模式，选定经验丰富、能力突出的干部实行结对培养，抓好传帮带，帮助新招录公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼。持续开展警示教育，用典型案例为新招录公务员上好人生第一课，筑牢廉洁自律的底线红线。试用期满后，用人单位在区委组织部指导下开展试用期满考核工作，采取个人提出转正申请、述职、民主测评、个别谈话等方式，重点结合个人平时表现及工作实绩等情况，确定试用期满考核等次。对考核不合格的，取消录用，考核合格的及时任职定级。
三年来，全区共招录公务员133人、选调生45名，其中博士、硕士84名，占比47.2%，其他均为全日制本科以上学历，主要涵盖经济管理、城乡规划、医疗卫生、现代农业、土木建筑、法学等专业性较强的急需人才，进一步提升了公务员队伍的专业化水平，为“首善区”建设提供了坚强的干部保障。
供稿：未央区委组织部