泾阳县紧盯新录用公务员培养工作，着重抓牢试用期培养这个源头，构建“全链条”培养模式，提升培养管理的针对性和时效性，帮助试用期公务员加速转换角色、更好健康成长。
抓牢“学习链”，淬炼思想根基。把政治素质摆在首位，将试用期公务员教育纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、综合素质培训、网络培训等，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。近三年来，结合新录用公务员的岗位实际和成长特点，开展“点单式”培训，围绕依法行政、乡村振兴、廉洁自律等专题，从政策法规、工作流程、专业能力等方面全方位培养，先后组织新录用公务员参加各级各类培训班130余人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。
搭建“培养链”，提高适岗能力。严格落实乡镇公务员基层服务年限和选调生基层锻炼制度，有针对性地把试用期公务员安排在工作量大、任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，近三年累计安排30余名试用期公务员到乡村振兴、疫情防控等一线工作，安排20余名选调生到村锻炼，安排10余名优秀选调生轮训参与县委、县政府相关重点工作，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提升公务员履职能力、依法行政能力和服务群众能力。
织密“关爱链”，助力成长成才。建立新录用公务员结对帮带帮扶制度，构建新录用公务员“1+1传帮带”工作机制，对新录用公务员开展思想政治、具体业务、工作流程指导，帮助其尽快成长。坚持严管与厚爱并重，通过微信群建立试用期公务员互动交流群，搭建关心关爱“连心桥”，召开新录用公务员座谈会，加强沟通联系，帮助解决实际困难。同时，联合编办、财政等部门及时落实入编、工资、津贴补贴等各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。
绷紧“考评链”，激发工作热情。坚持平时考核和期满转正考核并重，全面了解公务员在试用期间德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，特别加强对政治素质、职业道德、履职能力、作风表现、工作实绩和廉洁自律等情况的考核。试用期满按个人述职、单位初评、县委组织部评定程序形成期满考核等级，综合日常考评、期满考核形成转正考核意见，对考核合格者办理任职定级，对考核不合格者取消录用。近三年来，全县130余名试用期满公务员通过考核并按期转正。
（泾阳县委组织部供稿）