旬阳市着眼建设高质量干部队伍靶向发力，坚持“三从严”把好公务员工作三个关口，锻造过硬公务员队伍。
坚持招录从严，把好源头关。深入调研分析全市紧缺人才现状，结合各单位职能职责和岗位缺口情况，科学规划招录专业要求，严格审核编制，合理全局统筹，盘活编制资源，精准设置公务员考录岗位，确保人员补充。坚持把政治标准放在首位，做深做实公务员录用政治考察，实地走访听取所在单位、高校、所属社区（村）及公安部门评价意见，严审个人档案，严查信用记录。2022年共新招录公务员96名，2023年计划新招录公务员115名，极大程度优化全市公务员队伍结构。
坚持登记从严，把好入库关。在公务员登记中严格按照《公务员登记办法》规定，规范登记原则、范围、对象、条件和程序，严把“三龄两历一身份”、材料审核、资格审查“三道关口”，依法有序做好日常登记备案和退出备案报批工作，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松。根据干部招录、调整、调动定期梳理汇总人员情况，准确掌握符合登记条件的人员，紧盯时间节点，对新录用试用期已满的公务员、符合调任和转任条件而尚未登记的领导干部等，及时通知相关单位进行登记。2022年以来及时、有序完成公务员登记184人次，同时，实时更新全市公务员登记工作台账，达到动态管理效果。
坚持管理从严，把好考核关。制定出台《旬阳市机关事业单位科级以下人员平时考核实施办法》，将日常管理和平时考核有机结合；推行“三考三制三挂钩”干部日常考核管理机制，采取“日记实、月小结、季考评”的方式，严格落实考首要、考实绩、考作风。做实任务清单量化制，严审责任主体、目标任务、工作标准、落实措施和时限要求分解推进情况；推行工作落实比武制，严用“三级三类”狠抓“擂台比武”机制落实；实施三步精准考评制，聚焦干部平时工作表现，严肃“听、查、验”方式精准评判干部实绩。
（旬阳市委组织部供稿）