近年来，长武县聚焦高素质专业化公务员队伍建设，抓细抓实试用期培养管理，推动新录用公务员作风能力大提升，走好职业生涯“第一步”。
念好“学”字诀，强基“起好步”。扎实办好新录用公务员初任培训班，依托习仲勋革命活动旧址等县内教学资源，采取集中培训和现场教学相结合的模式，为新录用公务员集中上好“第一课”。近3年共组织新录用公务员参加初任培训和现场教学170余人次，培训覆盖率达100%。
念好“炼”字诀，提能“壮筋骨”。选派综合素质优的干部作为新录用公务员“传帮带”导师，传为民服务情怀，教基层工作方法，带群众工作经验。坚持把实践作为学习的“主课堂”，基层作为练兵的“主战场”，安排新录用公务员到项目建设、招商引资、乡村振兴等一线岗位蹲苗锻炼，接受急难险重任务考验，促进作风能力大提升。
念好“考”字诀，验绩“促实干”。将试用期公务员纳入平时考核范围，对完成日常工作任务、阶段性目标任务以及承担急难险重任务表现等按季度进行考评，形成考核台账，实时掌握试用期公务员履职情况。严格执行《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，试用期满后对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，结合平时考核情况确定考核等次，对考核合格的办理任职定级和公务员登记手续，对考核不合格的按照有关程序取消录用。
（长武县委组织部供稿）