近年来，宝鸡市凤翔区委组织部聚焦精准招录、灵活交流、鼓励激励三个方面，持续优化公务员队伍结构，强化日常管理工作，努力锻造一支全面过硬的公务员队伍。
聚焦精准招录，蓄足干部队伍“源头活水”。紧紧围绕“抓好后继有人这个根本大计”，持续加大公务员基层招录力度，每年招录人数不少于60名，镇机关占比不得低于70%。综合研判全区公务员队伍性别比例、学历情况、专业分布情况，科学设置招录计划，优先考虑城乡规划、法学、农业水利工程等紧缺型专业，精准补充公务员队伍中薄弱力量。
聚焦灵活交流，下好干部队伍“人才棋局”。着眼于增强公务员队伍活力需求，制定印发《宝鸡市凤翔区公务员工作调动办法》，规范区内、区外公务员的调动程序，促进公务员合理规范流动。近三年为部分工作力量不足、专业人才紧缺的部门单位商调公务员71名，其中专业人才38名。落实《公务员调任规定》，让事业单位优秀干部到公务员岗位任职，拓宽公务员交流任职渠道。
聚焦鼓励激励，点燃干部队伍“发展引擎”。加强正向激励，树立注重实绩、择优晋升的鲜明导向，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的公务员优先晋升职级，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香。加大及时奖励，对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和突出贡献的公务员、公务员集体给予及时奖励，让实干者“出彩”，让担当者“实惠”，让奋进者“放心”，激励干部想干事、能干事、干成事。
（宝鸡市凤翔区委组织部供稿）