雁塔区：严把“四道关”织牢“四张网” 扎实做好全省统一考试录用公务员工作

近年来，西安市雁塔区以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，突出政治标准、提高选人质量，严格落实《公务员法》《公务员录用规定》，把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头性、基础性工作，通过严把“四道关”织牢“四张网”，不断拓宽人才进入渠道、优化公务员队伍结构，为推动全区高质量发展提供充足的干部储备和人才保证。

严把计划申报关，织牢职位“设置网”，确保“招得来、补得上”。坚持“在拟申报录用计划单位缺编”前提下，把握“向基层一线和承担全区重点工作任务单位”倾斜，科学编制申报计划。一是加强纵横联动。对接上级部门、沟通用人单位、加强与职能部门工作联动，摸清上情、吃透政策，指导用人单位结合实际，分层分类、科学合理设置职位，综合分析全区公务员队伍整体情况，根据各单位用人需求，制定录用计划，提高职位设置的准确性。二是坚持问需实际。紧扣区委重点工作任务，突出“向街道、金融管理、民生保障、招商引资、经济统计等部门以及近年来未予补充人员的单位”给予重点补充，采取放宽学历、专业条件等措施，适当放宽街道公务员报考条件，持续推动录用政策向基层倾斜，着力解决基层用人需求。三是确保统筹兼顾。在全面分析研判的基础上，统筹拿出一定数量从优秀村社区干部中录用公务员，突出重基层、强基础、固基本的鲜明导向，为助力乡村振兴、基层治理提供坚强的人才支撑。

严把资格条件关，织严入口“审核网”，确保“审得严、把得牢”。坚持提前谋划、细致初审复核、优化审核举措，通过“三个坚持”，高效推进报名和资格审核工作。一是坚持扣好责任链条。选派政治素质好、工作作风扎实、熟悉政策业务、严谨细致的干部组成资格审核组，通过参加业务培训、集中学习、内部研讨等方式，领会政策要点、熟练操作系统，明确不同类别职位审核人，夯实工作责任。二是坚持全过程质控。对照招录职位、报考条件，依据政策规定，坚持“一把尺子量到底”。一方面遇到疑难复杂问题，及时向业务上级请示报告，并深入交流、分析、探讨，做到审核工作有理有据；另一方面组织专人对审核结果交叉互检，对不符合职位条件的报考者及时退回并告知原因，确保审核工作“零失误”。三是坚持倾情暖心服务。报名和资格审核期间，确定专人值守接听、受理报考者来电咨询，针对学历、专业、职称等职位条件设置，按照录用公告、报考指南等政策规定答疑解惑，做到认真负责、耐心细致。对信息填写不规范不全面的，第一时间电话联系，提出修改完善意见，确保提交报名信息不超过2次，切实保障报考者权益。

严把实地考察关，织密人才“录用网”，确保“考得实、选得准”。坚持突出政治标准，以过硬队伍选拔过硬苗子。抽调政治过硬、坚持原则、公道正派且具有考察工作经验的同志组成考察组，适时组织培训、明晰考录政策、工作流程和纪律要求，确保考察工作严谨规范。一是强化全过程政治把关。加强对被考察对象政治立场、政治方向、政治态度、政治纪律等方面的考察。采取个别谈话、面谈等方式进行，从其原所供职单位、毕业院校，现居住辖区，选择关联度较高的人员开展有针对性的谈话，既听取谈话对象评价意见，又聆听被考察人员的自我评鉴；了解其对热点问题的所思所悟、分析判断，观察其政治素质、道德品行和解决实际问题的能力水平。二是严格干部人事档案审查。密切联系档案管理部门，在档案查阅审核过程中，坚持原则、严格把关，区分应届生、往届生，有工作经历和无工作经历人员，及时跟进了解掌握其它有关情况，为后续工作打好坚实基础。三是做到全方位考察了解。广泛征求公安、法院等部门意见，核实被考察对象的个人征信、诚实守信、违法违纪等情况，确保考察工作全面客观、公平公正。坚持“谁考察、谁签字、谁负责”原则，综合分析研判佐证资料，做到了夯实责任、程序规范、细致全面。