近年来，扶风县按照从严管理干部要求，注重日常管理、教育培训、激励约束，在锻造一支堪当重任的高素质专业化公务员队伍上出真招、求实效，助推公务员铸魂提能、增长才干。
注重日常管理。丰富来源优结构。严把公务员队伍入口关，根据用人单位和岗位的实际需求，科学合理设置学历、专业等限制性条件，充分运用考录、调任等方式，不断丰富公务员来源渠道，把更多优秀人才吸引到公务员队伍中来。近年来，新招录公务员300余名，其中定向选调生15名，从村社区干部中招录镇街公务员5名；调任公务员6名。新招录公务员性别比由原来的1∶2优化到1∶1，基层紧缺的农业、金融、法律、城市建设、文化旅游等专业人才及时得到补充。制度建设促管理。深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规，举办全县组织（政工）干部培训班，对135名分管领导、业务骨干进行了专题培训。制定出台《公务员职级晋升工作规范》《严格规范县级机关转任公务员工作的通知》等制度，进一步规范公务员职级晋升、转任程序，优化日常管理。量化考核助成长。为20名选调生建立成长纪实档案库，定期记录基层履职、参与阶段性重点工作情况，同步收集国情调研报告、工作总结、心得体会等成果材料，全方位跟踪了解选调生现实表现。建立量化积分评价管理机制，依托公务员现实表现，综合运用个人自评、集体测评、组织评价，用正负积分将干部“德能勤绩廉”表现情况“量”出来，为优秀公务员脱颖而出提供良好平台。
注重教育培训。政治理论常抓不懈。坚持将政治素质放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为强化公务员政治意识的主要内容，认真学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，定期举办“扶风大讲坛”，邀请省市党校教授专题辅导，分批分次举办领导干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训班，对全县539名科级干部进行集中轮训。初任培训筑牢根基。持续开展新招录公务员入职第一课培训，采取“党性教育+集中辅导+现场观摩”的教学方式，将政治理论、乡村振兴、公务员法律法规、公文写作、扶风县情、廉政教育作为培训主要内容，帮助新录用公务员提高“七种能力”，扣好职业生涯第一粒扣子。累计举办培训班6次，实现300余名新招录公务员全覆盖培训。实践锻炼提升素养。将实践锻炼作为提升干部素质的重要抓手，先后选派200余名公务员到乡村振兴一线驻村帮扶锻炼。组织40余名年轻公务员赴“苏陕协作”对口单位进行有针对性的考察学习，开阔眼界。选派80余名优秀公务员到疫情防控、项目建设、招商引资、信访维稳、征地拆迁等一线去经受历练，增长才干。
注重激励约束。做实平时考核。坚持把功夫下在平时，探索建立“三单四评五挂钩”平时考核机制，将考核内容细化为共性清单、个性清单、负面清单，通过个人自评、民主测评、领导点评、党委评价及时掌握干部日常表现，将评价结果同年度考核、选拔任用、职级晋升、推先评优、激励鼓励相挂钩，实现考核与“三项机制”深度衔接，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，激励广大干部主动担当作为。用好职级晋升。出台《关于在大战大考中激励干部担当作为的八条措施》，对在大战大考中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的92名干部予以提拔重用、晋升职级。坚持“五个优先、五个暂缓” 原则，出台《职级晋升积分管理办法》，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，稳妥推进职级晋升，累计开展职级晋升18次，晋升职级850余人次，有效调动公务员队伍工作激情。强化日常监督。经常性开展谈心谈话，倾听基层公务员心声，掌握思想动态，抓实日常监督，严防思想“越轨”。探索建立“1+5”干部日常监督制度，以干部监督联席会议制度为基础，完善政治体检报告、报告抽查核实、干部监督纪实档案管理、八小时之外家访、不足提醒促成长等5项制度。开展领导干部政治体检，下发收集政治体检表733份，采取“填报单位＋组织部门”双审把关，“精细化”审核填报内容。扎实开展违规调动、违规借调人员清理，清退8名违规借调公务员。
供稿：扶风县委组织部