近年来，彬州市把握公务员成长规律，善用“三力”点燃新录用公务员成长内生动力引擎，提振公务员干事创业精气神，形成了人人勇于奉献、担当实干的生动局面。
善用活力，促进快速成长。结合新录用公务员多为应届毕业生，思维活跃、活力满满、勇于尝试、敢于挑战等特点，在锻炼其办文办会、沟通协调基本能力的基础上，有计划的安排到基层党建、重点项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位历练，对录用到乡镇的公务员，再结合实际情况承担包村任务，真正让新录用公务员快速融入基层，在扛硬活中历练成长。
善用动力，促进能量迸发。结合新录用公务员行政工作经验相对欠缺，但学习热情更高，钻劲儿更强，拧劲儿更足，接受新事物更快，可塑性更高的实际情况，根据岗位性质、工作职责及不同阶段的成长需要，有计划的分类分批次开展理论学习、公文写作、实操技能提升等学习培训，切实提高其工作能力。组织开展座谈会，让新录用公务员畅谈工作中遇到的问题及困惑和心得体会，为其解惑答疑并合理确定帮带导师，扫除成长路上的“绊脚石”，实现迎风振翅，踏浪前行 。
善用张力，促进比学赶超。组织开展新录用公务员专题述职大会，通过比晒工作业绩，会上逐个点评的方式，让新录用公务员在横向与纵向比较中找差距、找不足，鞭策其拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力，实现压力向动力转化，以逢山开路、遇水架桥的闯劲，把工作当成使命干、把岗位当作阵地守，在工作中逐渐增强志气、骨气、底气，做身在基层，心在基层，青春之花绽放在基层的人民好公仆。
（彬州市委组织部 供稿）