公务员队伍建设作为干部队伍建设的重要一部分，兴平市协力奏响“理论学习、招录招考、鼓励激励”三部曲，建设担当作为的新时代专业化高素质公务员队伍。
奏好“学习”之曲，将理论化于脑。织密学习之网，注重理论教育，推进政治素质大提升。一是要求全市各党委（党组）要坚持深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其作为公务员队伍政治建设的重点，抓好理论学习，提高业务能力。二是坚持领导带头学，示范学，持续学，通过中心组理论学习、集中学习、新招录公务员初任培训等方式，学习领悟宣传《公务员法》的重要意义、基本内容、精神实质，引导广大公务员正确认识和把握《公务员法》，不断提高公务员自我认知，提升综合素质。三是在各级培训深入学习、讨论交流，着力在精通上下功夫、在规范落实上下功夫。利用公务员初任培训、集中轮训等契机，加强公务员政治理论、法律法规、政策措施、科学素养和工作技能的学习培训。
奏好“统筹”之曲，将结构化于心。根据2022年全市公务员年报统计数据，对公务员年龄、学历、职务职级分布等情况进行分类分区统计，对我市公务员队伍老龄化的现状及存在重难点问题，因病施策，对症下药。一是在编制限额范围内加大公务员招录力度，严把公务员“招录关”，以充实基层一线、科技、水利及公检法等重点行业部门公务员队伍为核心，针对缺口补充专业人才，促进公务员队伍合理发展，近几年来，新招录公务员73名，招录选调生10名，从优秀村社区书记中招录乡镇公务员8名。二是严把公务员退出“备案关”，对因调出机关、辞去公职、退休、死亡等原因离开公务员队伍的，严格按照退出程序进行办理，做到“应退尽退”。“进退”从严，保证公务员队伍结构合理，总体稳定，2022年我市退出公务员库人员共计73人。
奏好“奖惩”之曲，将结果化于行。把“评优”落到实处，树立职级晋升“风向标”，在全面准确完成公务员职级套转工作基础上，坚持新时期好干部标准，稳步持续开展职级晋升工作，截至目前，晋升职级约100多人次。一是指导各单位根据不同岗位、不同人员情况制定差异化动态考核方案，细化考核标准，并将2021年度考核优秀等次比例及评定优秀等次名额向乡镇及艰苦岗位的公务员倾斜，以此凝聚人心、鼓舞士气。二是推进考核结果运用，重点实施“双挂钩”机制。与评先评优挂钩，与职务职级晋升挂钩。通过正向激励，激发广大干部干事活力。鼓励全市各单位积极向考核中的先进典型学习，立足本职，对照执行能力强、工作业绩突出、服务措施得力、管理机制完善等考核标准，进一步形成“比学赶超、创先争优、敢于担当、善于作为”的良好氛围。
供稿：兴平市委组织部