连日来，三原县深入贯彻落实党的二十大精神和全省组织部长会议精神，“三重三促”齐发力，稳慎推进各项工作任务走细走实，力促全县公务员全面提振精气神，努力展现新作为。
重学习，促使政策执行精细化。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。突出对《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《事业单位管理岗位职员等级晋升办法》等法律法规的学习，精确把握政策内涵，确保管理人员不断增强理解政策、把握政策、运用政策的能力，提高谋划和推动公务员队伍发展的水平。同时，建立“清单式”工作机制，采取分类管理的方式，将历年资料逐年逐类逐项进行整理归档，并对各项工作进行细化分工，明确工作职责，形成工作不完成责任“不摘帽”工作模式，确保责任到人、分工合作、不拖拉不延误。
重破冰，促使职级晋升常态化。根据公务员职务调整、职级晋升、年度考核、到龄退休等，每季度及时逐单位、逐人员更新台账信息，确保职数使用数量数据精准、人员情况无误，确保职级晋升工作有的放矢；主动用足用活政策，逐步推动在职人员实施同一层次职级职数内“借职数”晋升和同一职数中低职级高职级的“圈内动”晋升，努力实现职级晋升“破冰”，着力实现职级晋升常态化。同时，坚持以宣传引导为先，使广大干部正确理解和把握政策的范围界定和标准要求，确保职级晋升工作稳慎推进。
重稳慎，促使等级晋升顺畅化。重点对前期各单位上报的管理岗位人员信息进行比对，全面分析人员情况，拟定晋升工作方案。全面推行“主管单位申报、科室初审、部领导审定、部务会决策”的模式，稳慎推动事业单位职员等级晋升工作。重点在晋升人选确定上，坚持从“工作实绩”“干群评价”出发，择优确定晋升人选；在晋升程序上，坚决做到程序一步不差、关键环节一个不少。对职员等级晋升可能会出现的矛盾和风险点及时进行梳理，提前谋划好应急处置措施，力争把风险矛盾化解在萌芽阶段。
供稿：三原县委组织部