石泉县切实加强公务员队伍管理，在政策执行中严把关口、严格程序、严肃纪律，确保执行政策不走样、落实政策不变调，有效激励广大公务员勇担当、善作为。
严把进出关口，优化队伍结构。坚持树立基层一线导向，在公务员招录中针对地域、工作生活等条件艰苦的偏远乡镇，适当降低学历，放开专业岗位限制条件，增加面向本地户籍、有基层工作经验特设职位招录比例，优化公务员队伍结构。在公务员拟调任、转任或提拔时，将资格审查关口前移，严格审核“三龄两历一身份”；坚持编制和职位空缺的原则，在单位编制限额内按规定办理调任、转任等手续。在公务员登记中严格按照规定的登记原则、范围、对象、条件和程序，依法有序做好日常登记备案和退出备案报批工作。在公务员退休和辞职前，由单位主要领导与其谈话，并对离职后从业情况提出明确禁止性要求。2020年以来，我县共新招录公务员99人，其中从优秀村干部中招录公务员8名，申报调任14人次，新登记备案公务员35人，退出备案90人。
严格落实待遇，激发工作热情。制定出台关心关爱基层干部若干意见，全面落实乡镇工作补贴调标、职级公务员职级序列工资政策调整审批和公务员定期体检、意外伤害保险等制度。综合考虑乡镇远近、交通条件等因素，分300、400、500元三个档次设置乡镇工作基础补贴并足额落实到位，同时从2021年1月起将乡镇工作年限补贴从10元调整到30元。开展“四为四好”和“石泉十佳”干部评选活动，从政治激励、待遇保障和身心关怀多方面给予倾斜，改善基层公务员工作和生活条件，有效稳定了乡镇干部队伍，激发了工作热情。三年来，全县共推荐评选“四为四好”干部339名，表彰“好干部”180名、“十佳公务员”40名。2021年，成功举办“争当排头兵、建功新时代”安康市公务员风采巡回展示石泉专场活动，荣获全市公务员风采展示活动“最佳风采奖”1名；2022年，荣获陕西省“人民满意的公务员”称号1名。
严肃监督执纪，倒逼担当作为。针对公务员队伍中出现不作为、慢作为、乱作为等问题，制定出台《为政不为精准问责办法》等4项制度，严格运用提醒、函询、诫勉，党纪政纪处分等惩戒措施，从严问责处理，倒逼履职尽责；建立干部“回炉锻造”机制，明确22种 “回炉”情形，先后3批次对90名“大错不犯、小错不断”的干部，因人施策进行再教育、再考核、再使用，帮助及时归队、重焕活力。2020年以来，对年度考核“称职”以下格次影响工资待遇的23名干部，按规定扣发了相应工资待遇。
（石泉县委组织部 供稿）