近年来，乾县以推进乡村振兴工作为抓手，突出以抓基层、强基础、固根本为导向，以高标准实举措加强基层公务员队伍建设，有效提振基层公务员干事创业精气神。
优化乡镇公务员队伍结构。为推进乡村振兴、提升基层治理能力需要，着力夯实基层力量。加大镇机关公务员考录力度。坚持政治标准、德才表现、人岗相适的原则，认真研究分析基层公务员队伍现状，加大镇机关公务员考录申报力度。在职位设置时，拿出一定比例的职位专门针对大学生村官、三支一扶定向招录。在专业设置时，有倾向性地增设乡村振兴事业急需专业。近三年，通过统一考试录用乡镇公务员78人，呈逐年递增态势。选优配强基层班子力量。在镇领导班子换届中选派16名乡村振兴一线优秀年轻干部进入镇领导班子，全面选优配强基层班子力量。健全从优秀村干部中考录公务员机制。每年面向优秀村干部定向考录公务员。近年来，已将9名优秀村干部充实到乡镇公务员队伍中。
提升公务员培训教育实用性。乾县始终坚持把培训教育作为强化基层公务员队伍能力素质建设的重要抓手，分层分批分类开展政治理论和业务能力培训，着力提高基层公务员综合履职能力。强化思想政治建设。根据不同层次、不同领域采取多种方式开展学习，提高党的二十大精神学习的针对性、实效性，通过讲体会、谈发展、话未来，深刻领会党的二十大精神的丰富内容和核心要义，不断提高基层公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化法治精神培养。将《公务员法》及其配套法规纳入党校主体班次和新任公务员培训，作为公务员教育培训的必修课。重点突出职务与职级并行制度、考核、奖惩等方面内容，推进公务员依法履职、依法行政和依法管理。强化专业能力提高。 举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专题示范培训班，学习中央1号文件、抓党建促乡村振兴、“三变改革”和振兴村集体经济等内容，进一步学深悟透政策，切实提高研究问题、解决问题的能力。
增强乡镇公务员干事创业活力。针对乡镇公务员工作负担重、压力大等现状，乾县在落实关心关爱乡镇干部政策措施上探求方法路径，全面激发乡镇干部队伍活力。突出基层导向。对长期深耕基层、勇于担当的公务员优先晋升职级。2020年9月以来，先后对200余名乡镇街道的公务员晋升职级。在公务员年度考核中，通过优秀比例对乡镇予以倾斜。落实经费保障。根据乡镇干部工作年限和距县城主城区的距离，按标准兑现工作补贴。确保同职务（职级）层次的乡镇公务员工资收入高于县级部门。加强人文关怀。认真落实公务员体检、年休假等制度。健全完善乡镇干部谈心谈话制度，通过日常走访调研、谈心谈话、电话沟通等方式，及时了解掌握新考录公务员的思想、工作、生活情况，尤其是离家较远投身乾县发展的干部。
（乾县县委组织部供稿）